汉唐教育控股不发工资（汉唐教育集团上市了吗）-金蝶财经网

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拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。

教育机构拖欠工资不给的，可以通过以下途径解决：可以先与培训机构协商处理；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；去当地人民***打官司，申请支付令。

申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金教育局可以监管。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

拖欠教师工资的处理分两种情况：如果是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。

如果教师拖欠工资，可以尝试向以下几个部门投诉：劳动监察部门：劳动监察部门可以帮助维护劳动者的合法权益，包括工资、加班费等问题。可以拨打12333或者到当地的劳动监察部门投诉。工会：教师可以向所在学校或者当地的工会投诉。

如果老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。

拖欠工资不给的解决方法：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。

老板拖欠工资的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。首先最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

老板拖欠工资不发怎么办老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。

老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

1、在实际操作中，如果公司欠款不再支付，可以有以下几种方法：首先，与公司协商解决；其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，可以依法向***提起民事诉讼。

2、对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到******；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请***强制执行。

3、拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。

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