新城控股土拓奖金（新城控股土建工程师工作强度大不大）-金蝶财经网

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1、原本复杂的业务能够由财务共享服务中心经过运用ERP及信息技术来有效完成。以前的会计核算与记录职能会相应减弱，而会计的相关管理职能将会越来越凸显。

2、财务共享中心值得去。财务共享中心一般为人员素质较高的制造业企业所属各分支机构、办事处服务。这些分支机构，办事处往往只承担销售任务，而无复杂的财务核算需求。

3、高。财务共享中心的工资是由底薪加提成加全勤奖组成，一个月员工的平均工资在八千左右，再加上年终奖，工资比其他企业的公司高很多。财务共享服务中心是近年来出现并流行起来的会计和报告业务管理方式。

4、人工成本不降反升。一方面中国存在东西部地区收入差距极大的事实。信息管理与信息系统成本的极大提高。

新城很不错啊，最近几年发展很快，现在都已经排名第8的房企了。待遇也很好。新城对校招生貌似也很重视，嫡系部队，培养和发展都会待遇更不用说了，房地产行业本来就是待遇偏高的，新城是行业里面薪酬上等的，待遇肯定不是问题。

薪资待遇：3500—15000（不同级别的职位工资不同），一般不加班，加班无加班福利但可以补休，转正购买五险一金，入职满5年有年底分红。

新城控股集团的待遇非常优厚。新城控股集团的待遇非常优厚，对员工的福利和条件也非常完善，比如有完善的保险制度，免费的体检津贴，定期的团建活动等，以及公司提供的带薪年假，节日福利等等。

1、好。工作量方面。新城控股公司员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。新城控股公司不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

2、建筑行业的发展受到了房地产行业的限制。这个逻辑其实非常简单，因为房地产行业催生出了建筑行业的巨大需求，也直接导致建筑行业得到了充裕的发展。

3、随着“碳达峰”“碳中和”政策的持续加码，以数字化技术支持绿色环保的新型施工方式将有更大发展空间。随着各地积极推进装配式建筑项目落地，我国新建装配式建筑规模不断壮大。

4、做造价可以为你带来钱途前途即钱途，刚进入造价行业，起薪会低一些，但是随着工作年限的增加和工作经验的积累，从公司的一个实习生再到优秀的造价员，最后晋升管理岗位，每一次转变你的薪酬都会有不少提升。

5、建筑业大而不强，仍属于粗放式劳动密集型产业，目前行业市场面临同质化竞争严重、工人技能素质不高、监管机制不健全等问题有所制约行业更好发展。

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