部门类型有哪些（部门类型怎么填写）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、时间划分法(如生产企业中早、中、晚班的设置)等多种方法。但工程项目组织管理中常用的部门划分方法主要有职能划分法、程序划分法、业务划分法、区域划分法等。

2、人数部门化：似于军队的师、团、营、连的划分，是最原始最简单的划分方法。时间部门化：如：三班制轮班制工作的情形，即可按此来划分。设备部门化：如：医院的放射科、心电图室、脑电图室、超声波室等。

3、（1）按职能划分部门这是应用最广泛的一种部门划分方法，几乎可以在所有类型组织的结构中找到它的踪迹。

4、组织部门的划分标准主要有以下几种：功能划分：根据各个部门所负责的业务范围和职能分工来划分部门，以便更好地实现组织的目标和任务。地域划分：根据地域和区域划分部门，以便更好地协调各地的工作，并提高地方的工作效率。

5、一个中大型的建筑公司，一般设有以下这些部门：经理办公室：主要负责公司的日常事情处理，接待来访来客，协调个部门的业务关系。生产安全部：主要负责公司的生产安排，及安全管理。

1、组织中常用的部门划分方法有人数划分法(如军队中各级作战单位的设置等)、时间划分法(如生产企业中早、中、晚班的设置)等多种方法。

2、按职能来划分部门是最普遍采用的一种划分方法。部门划分即活动分组，是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合，形成易于管理的组织单位，如部、处、科、室、组等，这些通称做部门。

3、直线制　直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。

4、常见的有职能部门化、产品部门化、流程部门化、顾客部门化、地域部门化职能部门化：根据业务活动的相似性来设立管理部门。

职务分析是一项复杂的系统工程，应该是责任中心管理者的职责，企业人事部门只是协助责任中心的管理者来从事这项职务。企业进行职务分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。

市场营销部概述：驱动潜在客户认知企业与产品价值，从而购买产品的职能任务。

公司的职务如下：行政部行政部包括：行政和后勤，主要工作是公司日常办公制度维护和管理。

到此，以上就是小编对于部门类型怎么填写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。