大家好！今天给各位分享扣钱需要哪些依据的知识，其中也会对扣钱需要哪些依据和证据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
- 1、上班扣钱违反劳动法吗
- 2、公司扣钱合法吗
- 3、扣钱违反劳动法吗
- 4、急辞职扣钱合法吗
- 5、老板扣钱违法吗
上班扣钱违反劳动法吗
上班扣钱违反劳动法。根据查询《中华人民共和国劳动法》相关条例得知，劳动者有权获得自己的劳动报酬，扣款必须是基于合法原因，且必须遵循一定的程序和规定。若扣款没有合法依据或违反了程序，那么就可能构成对劳动法的违反。
扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
律师解答 厂里扣钱属于以下情形之一的，不违反《劳动法》：***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
公司扣钱合法吗
1、【法律分析】：公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
2、上班扣钱违反劳动法。根据查询《中华人民共和国劳动法》相关条例得知，劳动者有权获得自己的劳动报酬，扣款必须是基于合法原因，且必须遵循一定的程序和规定。若扣款没有合法依据或违反了程序，那么就可能构成对劳动法的违反。
3、公司加班不给钱，不加班就扣钱，公司的行为是违反劳动法的。一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当按照劳动法的规定支付其加班费。
扣钱违反劳动法吗
扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
克扣工资是违反劳动法的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定，劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱，一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时，我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。
上班扣钱违反劳动法。根据查询《中华人民共和国劳动法》相关条例得知，劳动者有权获得自己的劳动报酬，扣款必须是基于合法原因，且必须遵循一定的程序和规定。若扣款没有合法依据或违反了程序，那么就可能构成对劳动法的违反。
急辞职扣钱合法吗
急辞职扣钱不合法。但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明当事人在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。
急辞职扣钱是合法的。劳动者要解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位，未提前通知的，属于违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者赔偿其损失。用人单位在结清工资时，可以先将劳动者赔偿的损失钱进行扣除，然后将剩余的工资一次性支付给劳动者。
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
老板扣钱违法吗
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
这几种情形下扣工资，属于违法：上班迟到扣工资。请假扣3倍工资。工作绩效未达标扣工资。因员工给公司造成了损失扣工资。孕期女员工产检扣工资。以捐赠为由扣工资。员工辞职扣工资。综上所述，老板一言不合扣工资，是属于违法行为。
老板无故扣钱是违法的，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
到此，以上就是小编对于扣钱需要哪些依据和证据的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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