大家好！今天给各位分享工行薪金卡辞职的知识，其中也会对工行薪金卡辞职有影响吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
工行薪金卡有年费吗
1、薪金卡属于储蓄卡，工行总行版薪金卡是面向在工行代发工资的个人客户发行的储蓄卡，具有储蓄卡的所有功能及专属增值服务。
2、工商银行的第一张储蓄卡是不需要年费的，但是后面办的第二张、第三张储蓄卡，每张卡将按照每年10元的标准扣除年费，但是如果是工商银行发行的社保卡、薪金卡等特殊卡片，那么是不需要被扣年费的。
3、薪金卡是借记卡，和储蓄卡没有特别大的区别，一般是薪金卡免了一些费用。如：专属结算优惠：每年可享受12笔工行系统内异地存取款、异地转账汇款免费优惠。逸贷服务：面向我行优质代发工资个人客户优先提供逸贷产品。
4、我行总行版薪金卡是面向在我行代发工资的个人客户发行的储蓄卡，具有储蓄卡的所有功能。在代发期间，免收该卡如下费用：年费和小额账户管理费；开（补、换）卡手续费；通过融e联渠道定制的余额变动提醒服务费。
辞职了还可以使用工行薪金卡吗?
1、可以用的，但是工行的每年要收十元的管理费用，你要是不用了最好是销户，把钱取出来，现在好像每个季度还要收上几块钱的一个什么费用，主要是指里面低于300块钱的，我一般用招商银行的，这个会比较好用的。
2、辞职了工资卡可以继续用。公司办的工资卡只是代发工资用，只要在代发文本里删除信息就可以停发工资了。不影响其他功能的。如果想注销，携带本人身份证去银行办理就可以。劳动者辞职用人单位一般情况下为离职时一次性结清。
3、法律分析：辞职后原单位协助办理用于派发工资的银行卡仍然可以作为正常的银行卡使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工行薪金卡有什么坏处
坏处主要是一旦代发工资的业务终止，也就无法继续享受专属结算优惠、价格优惠、逸贷服务、芯片卡行业应用等增值服务。工行薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，具备基本金融功能和多种增值服务。
工行薪金溢5号的坏处如下：工资卡账户每个季度日均存款额要达到一定金额才会按档次计息，如果低于5000元的话，利率是0.03%，最高利率才3%，而且要存20万以上才行，收益比银行大额存单低一些。
可能会产生一些银行账户管理费，并不很多，几十块左右。如果借记卡中有一点点钱，银行将收取管理费，即年费。如果是这种情况，银行将一点一点地扣除，直到卡上没有钱为止。如果卡中没有钱，卡将作为负数扣除。
但是薪金卡要比普通的储蓄卡多了一个功能，那就是工资代发功能。
工商银行薪金卡之前一个单位用的下一个单位还能继续用吗?
你好，可以继续使用。薪金卡有各项免费措施，即使换单位不发工资了，不影响银行卡的功能，还是可以继续使用的。
可以用的，但是工行的每年要收十元的管理费用，你要是不用了最好是销户，把钱取出来，现在好像每个季度还要收上几块钱的一个什么费用，主要是指里面低于300块钱的，我一般用招商银行的，这个会比较好用的。
辞职了可以使用工行薪金卡员工离职后，原公司无法注销工资卡，因为注销工资卡需本人持身份证到银行办理，公司无法代替员工私下办理，而且公司也没这个必要。
当然能继续使用。工资卡一般都是用劳动者本人的身份证明，有单位集体去银行办理的银行卡，因此，具有银行卡的一切功能。
工商银行薪金卡长期不使用会不会产生费用
未连续发放工资三个月可能会收取信使费（2元/月）及年费等费用，需要注销薪金卡的人员可到工商银行办理注销手续。
再次使用卡时小额账户管理费不会补扣，年费只会补扣当年年费\x0d\x0a \x0d\x0a存折或借记卡日均余额不到300元属于小额账户，每季3元管理费，季末月21日扣取。
工行银行卡不启用不收取年费，如您的卡是工行信用卡也激活了，且本身该卡收取年费，没有达到消费次数，在有效期内会计收年费以及由此产生的利息、违约金。
到此，以上就是小编对于工行薪金卡辞职有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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