大家好！今天给各位分享工行薪金溢利率的知识，其中也会对工行薪金溢3号起存金额进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
什么是工行薪金溢2号协议?
薪金溢2号协议是指我行为代发工资客户提供的增值型专属服务协议。
薪金溢3号是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，具备以下特点：每月可自动为客户转存零存整取；支持一卡签订多份协议；扣款日可自助调整。
薪金溢2号协议是指我行为代发工资客户提供的增值型专属服务协议，签约时需使用代发工资专属借记卡（如薪金卡、军人工资卡辅卡等）。
“薪金溢2号”目前投版未投产，薪金溢3号是一款为工行代发工资客户提供的专属存款类产品，具备以下特点：每月可自动为客户转存零存整取；支持一卡签订多份协议；扣款日可自助调整。
薪金溢协议是指代发工资个人客户经与工行签约后，其签约账户人民币活期存款资金满足一定日均余额标准后季度结息时可享受定期利率水平。
工行薪金溢一共有1号、2号、3号、5号4款，这四种薪金溢的利率都是按照签署协议计算的。
工行薪金溢5号的坏处是什么
工行薪金溢5号是工商银行面向代发工资卡客户推出的理财产品，签署协议就会获得一定收益，不过工行薪金溢5号的坏处就是资金流动性差和利率较低。
门槛低，只要工资卡有存款就可以赚收益；存款越多利率越高，收益也越高。
工行薪金溢5号风险低。工行薪金溢5号属于银行存款，受到存款保险的保障，安全性高。工行薪金溢5号的缺点：工行薪金溢5号存在局限性。工行薪金溢5号只适用于工商银行代发工资存款人群体。
该卡的坏处如下：工行薪金卡的坏处主要是一旦代发工资的业务终止，也就无法继续享受专属结算优惠、价格优惠、逸贷服务、芯片卡行业应用等增值服务。
增值服务不能继续享受。薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，坏处是代发工资业务终止，增值服务将不能继续享受。例如针对代发工资个人客户的结算、理财等；不过，还能作为普通的借记卡使用。
工行薪金卡利息是多少?这么做让利息翻5倍!
1、工行薪金卡利息是按照活期利息计算的，当前工行的活期利率是0.3%，所以工行薪金卡利息=存款额度*0.3%*存款时间，如果你10000元，存一年，利息=10000*0.3%，一年的利息则是30元。
2、工商银行的活期利率是0.35%（年利率），年利息的计算方法就是存款额度×0.35%。例如，工商银行工资卡上是1000元，存活期一年的利息是：1000×0.35%×1=5元。
3、薪金卡是工行为代发工资客户办理的一种储蓄卡，该卡活期账户余额与普通卡片计息规则一致：储蓄存款利息=本金×存期×利率。请您登录工行手机门户网站，选择“行情工具-理财计算器”功能进行计算。计算结果仅供参考。
2018工商银行薪金溢5号的利弊各是什么?
工商银行薪金溢5号的弊：需要有工商银行的代发工资卡；账户每季度日均存款余额达到一定金额才会按档次计利息；存款金额少的利率很低，存款达到20万以上的，利率才有3%，相对于其它定期存款产品来说没有啥优势。
工行薪金溢5号是工商银行面向代发工资卡客户推出的理财产品，签署协议就会获得一定收益，不过工行薪金溢5号的坏处就是资金流动性差和利率较低。
薪金溢5号有哪些优点？按季度结息：这款产品是活期产品，支持随存随取，借款人既可以享受到活期的存取自由，又可以享受到较高的贷款利率。不过，一旦在结息日支取提前取出，是不能享受到定期存款利率收益的。
用以提高理财预期收益。 结论：大家可以看到薪金溢5号确实有固有的隐患，但作为银行储蓄存款，其安全保障是非常全面的。
目前工商银行推出的薪金溢5号是一款“活期存款，享受定期收益”存款产品，预期年利率最高是30%，存款越多收益越多。
薪金溢5号的起存金额为5000元，日均存款超过5000元就可以享受利率上浮优惠。存款利息 薪金溢1号 日均余额 1万元≤日均余额 日均余额≥5万元，按结息日人行1年定期基准利率上浮20%计息。
工商银行薪金溢1多久结算一次
工行薪金溢1号每季度发一次利息。薪金溢1号是按照季度来结息的，即三个月结息一次。具体结息时间为3月、6月、9月和12月的21日。在每次结息的时候，利息是根据日均余额计算出来的。
按照薪金溢1号协议约定，每季度结息日（结息日为3月/6月/9月/12月的21日）为符合条件的账户支付两笔利息，第一笔为活期储蓄存款利息，第二笔为薪金溢1号产品增值利息。
薪金溢1号协议计息规则： 季度签约账户日均活期存款余额10000元，按结息日工行活期存款挂牌利率计息； 10000元≤季度协议账户日均活期存款余额50000元，按结息日央行6个月定期基准利率上浮20%计息。
到此，以上就是小编对于工行薪金溢3号起存金额的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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