代持股坏处（持股有什么好处和坏处）-金蝶财经网

大家好！今天给各位分享代持股坏处的知识，其中也会对持股有什么好处和坏处进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本篇目录：

1、公司入股和个人入股各有利弊。投资主体不同。公司投资的结果是公司成为另一个公司的股东。法定代表人投资是自然人作为投资主体成为股东。责任承担方式不同。公司投资以公司认缴的出资额为限由公司财产承担责任。

2、法律主观：以公司名义入股的利是规避风险，如果被入股公司后面经营不善，产生债务，最终是由股权持有公司承担。弊是程序复杂，需要股东会或者是董事会作出决议。以个人名义入股的利是程序简便。

3、法律主观：公司入股和个人入股的区别在于：公司如入股的程序比较复杂，而个人入股程序相对简单；公司入股的分红属于公司，而个人入股分红属于个人；公司入股由公司整体承担责任，而个人入股由个人承担责任。

4、自然人是基于自然出生而依法在民事上享有权利和承担义务的个人。股东是股份制企业的出资人或叫投资人。法律依据：《中华人民共和国公司法》第九十八条股份有限公司股东大会由全体股东组成。

1、法律主观：公司入股和个人入股的区别在于：公司如入股的程序比较复杂，而个人入股程序相对简单；公司入股的分红属于公司，而个人入股分红属于个人；公司入股由公司整体承担责任，而个人入股由个人承担责任。

2、自然人是基于自然出生而依法在民事上享有权利和承担义务的个人。股东是股份制企业的出资人或叫投资人。法律依据：《中华人民共和国公司法》第九十八条股份有限公司股东大会由全体股东组成。

3、企业控股权架构设计需要。先成立投资公司，然后以投资公司的名义设立其他企业，这样企业的控股权架构比较简单明晰。

股权激励容易产生公司与员工的股权*** 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动***，情况就会变得复杂，因为在劳动***之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权***。

员工入股弊端是容易产生公司与员工的股权***；好处是员工持股，会让员工对公司更负责。

有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平是企业筹资和扩张的有效方式。

法律分析：有利有弊。股权激励主要是通过附条：件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。员工持股计划是一种新型股权形式。

员工持股的弊端：股权激励容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

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