安科生物员工持股成本（安科生物第二期员工持股名单）-金蝶财经网

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1、一般分为三次。每次的比例多数定为30%30%40%。也有的并不马上实施，或期间有特殊情况，都可以设等待期。如中兴通讯，2013年11月1日，决定向1528名激励对象授予03亿份股票期权，授予数量占股本总额的3%。

2、股权激励已成为各家公司吸引人才的标配，但很多公司只知股权激励好，不知其执行之难，特别是在沟通上。沟通不到位，往往会使得看似完美的股权激励收效甚微。因此，想要让股权激励真正有效，需要重视与员工的沟通。

3、益生股份先后两次实施股权激励的效果实质上是一样的，但益生股份第二次实施股权激励效果更强。股权激励方案中有值得借鉴之处，但同时也存在缺陷。

4、年美国菲泽尔（辉瑞）公司拉开序幕，第一次推出了股权激励计划，几年之后的1956年，潘尼苏拉报纸公司推出员工持股计划。1960年以后日本、英国、法国等发达国家纷纷效仿，股权激励成为一种潮流。

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