龙净环保职工持股成本（龙净环保十大股东）-金蝶财经网

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1、不一样，定增价肯定不会低于去年的员工持股价，即23，而且上一次定增价15左右，这次怎么也不能低于27，那么今后半年任意连续20个交易日平均股价不会低于375，也就是目前股价附近就是低点。

2、是内部价的，因为公司发行股票对内部员工是有优惠的，发行价是比较高的，所以我认为公司上市前给员工配股价格不是发行价是内部价的。

3、员工战略配售和发行价一样的，只不过占股比例很少。

1、员工持股会会员都是公司的股东，但会员是以工会社团法人等名义来独立承担民事责任。员工持股会代表持股会全体会员行使股东权利，个人是不直接享有公司股权的。其资金来源于员工出资和持股会的投资收益。

2、一种新型股权形式激励方式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

3、目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。不管采用什么样的股权激励模式，最基础最核心的一个问题是先要搞清楚企业值多少钱。

股权收益按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，公司实施股权激励也要计股份支付的成本；员工持股计划暂不征收个人所得税，也不存在公司层面的财务成本。

会计准则要求，企业在授予职工股权激励计划时，要在等待期内，按照该股票的公允价格以及每年职工可能留用的比例及授予数量，计算作为企业当年度的成本费用，即在授予时点，按该股票的公允价格确定作为企业成本费用。

以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。

权益结算的股份支付，对职工或其他方最终要授予股份或认股权等，这种情形经济利益未流出企业，所以通过资本公积科目核算，体现权益工具的公允价值。

乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计___ 元。

你好，你是看错了！再仔细的看看题吧，负担年度分别为06年、07年和08年三年，09年1月1日是兑现现金股票增值权的时点，在这个时点上的总金额就是616000元，而不是09年也得负担。

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