大家好！今天给各位分享职工之间代持股的知识，其中也会对公司替员工代持股权进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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帮人代持股代有什么风险
代持人在代为行使股东权利时存在的风险如下： 实际出资人不能全额出资带来的法律风险。在实际出资人不能全额履行出资义务时，代持人将承担履行义务。
法律主观：签股权代持协议有下列风险：约束力有限的风险。合法的股权代持协议也仅限于签订协议的双方之间，对第三人没有约束力。股东的身份不被认可。
代持股份的法律风险包括股东身份不被认可及名义股东承担赔偿责任。另外，显名股东因其未能清偿到期债务而成为被执行人时，其债权人依据工商登记中记载的股权归属，有权向人民***申请对该股权强制执行。
代持股人死亡引发继承***或离婚*** 代持股人死亡或离婚时，则其名下的股权作为财产有可能涉及到继承或离婚分割的法律***。实际出资人不得不卷入相关***案件中，才能拿回自己的财产权。排除代持股人的财产权。
代持人在代为行使股东权利时存在的风险。在代持人代为行使股东权利时，如行使不当可能给实际出资人带来损失，实际出资人可以根据代持协议要求代持人承担赔偿责任。
民营企业常用的员工持股方式有哪些
设立员工持股会，统一管理员工股东的出资 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为 员工持股计划的设计 内容包括： （1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
员工持股有很多形式，但从融资角度看主要有以下两种。①员工持股会 员工持股会会员都是公司的股东，但会员是以工会社团法人等名义来独立 承担民事责任。员工持股会代表持股会全体会员行使股东权利，个人是不直接 享有公司股权的。
成立有限合伙公司作为持股平台 这种持股方式与前一种一样，也是对员工让利不让权的持股方式，而且也有利于避免变更公司股权结构和工商登记信息的麻烦。
财务管理中职工持股计划,是企业在处理什么样的企业财务关系呢?为什么...
企业与职工之间的关系主要体现在薪酬上，企业会根据自身的产品销售收入来向职工支付工作和奖金，有的企业还会设立职工福利公益基金，这种财务关系主要体现在了企业对职工个人和职工集体在劳动成果的分配关系。
在企业与债权人，企业与企业职工之间，通过可转换债券、职工持股计划等，或合同条款的创新性思维，协调企业与他们之间的财务关系。在知识经济时代，知识将成为企业的核心竞争力，成为经营中起关键作用的要素。
(5)明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。
员工持股相关法律
1、员工持股平台税收政策如下：企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
2、法律主观：股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。
3、法律主观：员工的股票收益需要 缴纳个人所得税 。
4、法律主观：股权激励有 法律依据 ，法律依据为《公司法》第一百四十二条第三项，内容为公司不得 收购本公司股份 。但是有将股份用于员工持股计划或者股权激励情形的除外。
到此，以上就是小编对于公司替员工代持股权的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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