国家对于员工持股计划（员工持股计划期限不得低于几个月）-金蝶财经网

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内部职工持股、公司职工股、自然人股、职工持股会、专设职工持股的有限公司。但不能超过50人；协同经营者持股(戏称二奶股，隐姓持股，有风险无法律地位)；股份合作制。

员工持股有很多形式，但从融资角度看主要有以下两种。①员工持股会员工持股会会员都是公司的股东，但会员是以工会社团法人等名义来独立承担民事责任。员工持股会代表持股会全体会员行使股东权利，个人是不直接享有公司股权的。

员工持股计划分为两种类型，一种是员工购买公司股票，成为公司的股东；另一种是公司向员工发放股票期权，员工可以在未来的某个时间点以优惠的价格购买公司股票。

1、（2）有利于优化企业的资本结构。持股职工通过组建职工持股会以股东的身份，向企业注人资本，成为企业总资本中的一个有机组成部分，并以其投入企业资产运作的全部出资额为限对企业承担责任。

2、你好楼主，中大咨询的国企改革专家认为，首先，员工持股计划将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起，从而激发员工的积极性，提高职工凝聚力和公司竞争力。

3、员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。中大咨询的国企改革员工持股咨询能够为企业设计持股模式、持股价格、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制。

4、（2）员工持股收益与企业未来的经营状况息息相关，员工持股对员工的出资能力和风险承受能力有相应的要求，不同的员工两方面能力不一，因此不宜全员持股。（3）从目前三批共50家国企改革试点企业来看，无一实施全员持股。

这有表明资本的社会化趋势，但并未形成资本家、工人共管企业的局面。资料拓展：员工持股计划员工持股计划是一种新型股权形式。

科学技术革命和生产力的发展，是根本力量。工人阶级争取自身权力和利益斗争的作用，是重要力量。社会主义制度初步显示优越性对资本主义产生了一定影响。

然而，有些自身盈利情况堪忧的上市公司仍斥“巨资”回购股份，再以低价或零对价实施员工持股计划，这将不可避免地影响到股东的利益，不符合员工持股计划所倡导的公司、员工、股东风险共担、利益共享的原则。

员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP）一般是指“公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

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