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第二时代，公司全员持股是2000年后的产物，该时代企业家有新的觉悟，企业要做大要靠员工及优秀的人才，那么用什么激励员工呢，就是股权激励，为代表的企业有小米、华为等。

全民持股是将国有股份的一部分通过购买或无偿划拨等形式转为全体公民持有，通过全民持股，持股人可直接获得上市公司的相对稳定分红等收益。

云钱包是将集成记账、股权管理和资源配置集于一体的全民控股的群体开放式创新平台。

全员持股，自然是全体员工持有股份。不过这种公司一般不容易上市，因为上市公司对股份分摊有严格的管理。至于免费送还是优先认购，这个和全员持股没有关系，看公司怎么定。上市的好处，就是你们的手里的股票会几十倍的增长。

股权激励的前提是，企业要有长期发展战略，方向明确，前景美好，否则，股权对员工吸引不大。一个没有方向的企业，没有前景的企业，薪水高，也不一定留住优秀人才，别说股份了。

一是需要有吸引力，如果方案对员工没有吸引力，那就一点用处也没有；二是需要对员工有激励性。三是需要对员工一定的公平性。四是老板要说话算数。

管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。

认购价格不应该高于每股净资产的1倍；市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。企业负债情况要看发售股票企业负债的额度。

1、利好。上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。

2、企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。

3、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

4、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平是企业筹资和扩张的有效方式。

5、但公司一定要有一个公平合理的基于股权的方式，这才能够有效的激励更多的人才。

6、第二时代，公司全员持股：是2000年后的产物，该时代企业家有新的觉悟，企业要做大要靠员工及优秀的人才，那么用什么激励员工呢，就是股权激励，为代表的企业有小米、华为等。

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