员工持股怎么定价（员工持股划算吗）-金蝶财经网

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股权收益按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，公司实施股权激励也要计股份支付的成本；员工持股计划暂不征收个人所得税，也不存在公司层面的财务成本。

以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。

从股份支付的两种方式看，一种是股票，一种是期权。在授予时，会计上仅仅能够大体预测授予价值，股票和期权的价值在授予期内会产生波动，也即企业所承担的摊销费用也会随之波动。

1、要先核算一下目前公司的可辨认净资产，有形资产：所有的家具电器货物等实物、尚未到期的房租、公司账面现金、股票债券等等有价物品的总价值；设备老化需折价的可以折价后计算。

2、被投资方净资产的公允价值乘股权比例，公允价值通过评估取得，每股净资产是指股东权益与总股数的比率。其计算公式为：每股净资产=股东权益÷总股数。被投资方净资产的公允价值乘股权比例，公允价值可以通过评估取得。

3、资产-负债=净资产。（总资产-总负债）/普通股数目。

4、其计算公式为：净资产=所有者权益（包括实收资本或者股本、资本公积、盈余公积和未分配利润等）=资产总额-负债总额。公司净资产怎么算？净资产是属企业所有，并可以自由支配的资产，既所有者权益。

股权激励行权价格不宜过高或过低，可参考最近一轮融资每股价格的一定比例，通常公司在定价时会参考当轮融资每股估值的一定折扣。在公司A轮融资阶段，行权价格通常为当轮融资每股估值的10%-30%。

授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。

其调整规则则根据公司的具体情况而定。例如，如果股票价格在一段时间内持续飙升，那么公司会相应增加股权行权价格。这意味着员工需要支付更高的价格来购买相同数量的股票。

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