持股平台ppt（持股平台公司如何设立）-金蝶财经网

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本篇目录：

持股平台公司需要在合约中明确参与股份的员工身份，企业需要在母公司之外，以员工作为激励对象来搭建有限公司或者是其他公司，然后用有限公司合伙企业或者是其他公司合伙企业去持有母公司的股权，这样持股平台就设立完成了。

要设立企业持股平台，首先需要掌握企业持股的一些具体平台模式，例如：有限合伙型员工持股平台、公司型员工持股平台等。操作环境：收手机版本：苹果12，ios14拓展资料：持有一定股份。

持股模式大致有三种：直接持有、创始人代持、持股平台。直接持有就是工商登记合伙人各自持有的全部股权。创始人代持就是该部分股权不显名，挂在创始人名下。

建立持股平台，通常有两种形式，第一是有限公司的形式，第二是有限合伙的形式。拓展知识：注册新公司办理步骤注册一个执照需要具备的资料：企业名称；公司名称在同一个行政区划内同行业及相近行业中必须不相似。

1、这样的模式对员工来说，最可见的变化就是快速增长的估值，那以公司估值为标的的期权就是非常好的激励工具，估值的提升可以让员工感知度更强，更有效地绑定互联网人才。

2、直接持股。员工直接持股会成为公司的显名股东，拥有表决权，可能会分散创始人对公司的控制力。如果员工未来离开公司，还要召开股东大会讨论股权处置并到工商局进行登记变更，手续繁杂。所以直接持股的方式比较少见。

3、一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。华一联创，就是做股权激励的。学股权激励——可度娘——华一联创激励对象。

4、职工持股计划相关的工具。这三个方面是设计一套职工持股计划方案必须掌握的。

5、员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。中大咨询的国企改革员工持股咨询能够为企业设计持股模式、持股价格、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制。

6、方案设计中要充分利用好员工的良好预期，设计合理的方案。完成后更要明确告知激励对象未来努力的方向和路径，并通过收益测算让其感知到达成目标后的收益。

公司持股平台一般是企业常用的实施股权激励的操作模式。要设立企业持股平台，首先需要掌握企业持股的一些具体平台模式，例如：有限合伙型员工持股平台、公司型员工持股平台等。

首先持股平台公司需要在合约中明确持有股份的员工身份。然后企业在母公司之外以持有股份的员工作为激励对象来搭建有限公司或其他公司。搭建完成之后，该公司再去持有母公司的股权，即可完成持股平台公司的设立。

依赖外部融资的公司，靠业务短期内实现盈利较难，现金流容易吃紧，但相应的公司估值可能增长很快，这类型公司集中在互联网、科技领域。

成立有限合伙公司作为持股平台这种持股方式与前一种一样，也是对员工让利不让权的持股方式，而且也有利于避免变更公司股权结构和工商登记信息的麻烦。

我们上一期讲到，大部分情况下我们建议大家采用间接持股的方式来搭建用于股权激励的公司架构，也就是说，我们通过建立一个持股平台，让激励对象间接持有公司的股权。那么公司的股权由持股平台来持有，而不是由激励对象直接持有。

到此，以上就是小编对于持股平台公司如何设立的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。