小单位持股人员成分（小公司员工持股方案范本）-金蝶财经网

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1、合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

2、合伙人股份分配，我们从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外，《公司法》规定：持有33%以上股权比例的股东是有否决权的。

3、如果是两个或两个以上股东一起成立有限责任公司，两人持股比例要尽量避免50% ： 50%， 3人要尽量避免33% ： 33% ： 34%。两名以上股东的公司，要对公司具有绝对的控制权，那么持股比例需要超过2/3 。

直接股权激励是指企业直接将股票或股权授予员工，员工成为公司的股东。这种模式适用于员工与企业共同成长的情况，可以激励员工更好地为企业工作，并分享企业发展的成果。

延期支付指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

小公司股权激励方案主要有市场选择机制激励、市场评价机制激励、控制约束机制激励、综合激励机制激励以及政策环境激励。市场选择机制激励，充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。

期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。

1、股东的持股比例可以由股东自行约定，没有具体的数值。有限责任公司的股东人数是2个以上50个以下。

2、法律分析：第一大股东持股比例上限是：在港交所上限是不超过37%。在沪（深）交所上限是不超过75%。

3、因此，持股比例在3334%以上50%以下的股东，是可以影响公司的重大决策的执行。其他重要的股权比例要约收购线—30% 证券交易所规定持股超过上市已发行股份30%以上，继续增持股份的，需要要约方式进行，全面要约或部分要约。

到此，以上就是小编对于小公司员工持股方案范本的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。