持股成本法的风险（成本法的持股比例）-金蝶财经网

大家好！今天给各位分享持股成本法的风险的知识，其中也会对成本法的持股比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本篇目录：

1、适用范围不同。权益法：适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算，通常占股在20%50%。成本法：适用情况是对能够实施控制的企业或者是子公司(即占股在50%以上)。对投资收益的处理不同。

2、适用范围不同权益法适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算，通常占股在20%50%。成本法适用情况是对能够实施控制的企业或者是子公司(即占股在50%以上)。

3、核算不同：投资单位采用成本法时，长期股权投资的账面价值不受被投资单位盈亏和其他权益变动的影响。只有在被投资单位分配现金股利的时候，才确认投资收益，相应的调整长期股权投资的账面价值。

代持股份的法律风险是什么股权代持协议效力遭否定；股东身份不被认可；股权被处分； 4名义股东风险。

股权代持协议效力遭否定即使股权代持协议能够证明实际出资人和名义出资人之间存在股权代持关系，当股权代持协议违反法律、行政法规的强制性规定时，仍然会被认定无效。

法律主观：签股权代持协议有下列风险：约束力有限的风险。合法的股权代持协议也仅限于签订协议的双方之间，对第三人没有约束力。股东的身份不被认可。

利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。

有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平是企业筹资和扩张的有效方式。

员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。

到此，以上就是小编对于成本法的持股比例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。