持股平台股份制度（持股平台的股份是实股吗）-金蝶财经网

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根据《公司法》的规定，可以把股权首先分成资金股权部分和经营管理股权部分。为保证创业者拥有对公司的控制权，创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上。

若大股东、董监高通过集中竞价交易减持股份的，在首次卖出股份的15个交易日前向本所报告备案减持计划，并予以公告。且在股份减持计划实施完毕或者披露的减持时间区间届满后的2个交易日内公告具体减持情况。

股权激励要站在对方(激励对象)的角度来做，不能仅站在老板的角度来想。小公司股权很集中，老板想做股权激励。

可以通过股权转让的方式兑现。股份转让是指股份的持有人和受让人之间达成协议，持有人自愿将自己所持有的股份以一定的价格转让给受让人，受让人支付价金的行为。

股份占比就是指股东资金所占股份的百分比，股份占比计算公式：每个股东的出资占总股本的比例=（每个股东出资额÷总投资额）x100%。实际上股权比例的计算还是要更复杂一些，需要考虑到人力、场地和其它贡献的价值。

传统算法。创立公司初始资本，各个股东投入资本，在其初始资本占比情况。

合伙人股份分配，我们从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外，《公司法》规定：持有33%以上股权比例的股东是有否决权的。

从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25％，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。

上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100 一般在10%（有一种说法是4%）左右较为合适。扩展阅读：员工持股计划是一种新型股权形式。

公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。(3)、资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经位同意，员工持股比例可适当放宽。

腾讯持股为18%，为第一大股东，拥有5%的投票权；京东集团CEO刘强东持有京东集团14%股权，为第二大股东，拥有79%的投票权；沃尔玛持股为9%，为第三大股东，拥有5%的投票权。

那要看企业的规模，融资的比例，如果员工股份少了，没有激励作用，如果员工股份偏大，老板又不开心了。当然了，每个企业员工持股比例都是不一样的，象阿里，创始人也只有5%的股份。

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