员工持股资格（员工持股员工要出钱吗）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、法律主观：员工的股票收益需要缴纳个人所得税。

2、员工持股平台税收政策如下：企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

3、法律主观：股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。

股权激励的四种主要模式是：分红权，增值权，实股，期权激励股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。

就是通过公司奖励或参照股权当前市场价值向主要经营者出售的方式，使主要经营者即时地直接获得股权，同时规定主要经营者在一定时期内必须持有股票，不得出售。

现实的股权激励形式，包括员工直接持股以及员工通过持股平台间接持有公司股权。员工（或持股平台）获得公司激励股权，可以通过对公司增资的方式，亦可通过受让公司预留的员工激励股权方式。

(3)虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

股权激励的方式包括：(1)股票期权；是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

公司如认为员工离职很大程度上将影响其持股人的资格，可以通过相关的法律文件譬如“承诺书”予以约定并公示，来进行限制。

法律主观：持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。

根据相关规定，股份合作制公司职工因退休离开公司后，其不再具有公司劳动者的身份，理应不再享有公司股东的资格。

同年10月29日，冯某申请辞职。两个月后，冯某与银行签订协议书，同意以29000元的股份及利息支付因提前解除劳动合同的违约金。银行将冯某股权证中关于持股29000股的记录画掉。

公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

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