员工持股计划价格（员工持股计划价格很低是利空吗）-金蝶财经网

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1、受让指的是一种合同中受当事人接受和承担权利（或义务）的行为。受让”是一个财务术语，是指一方向另一方购买或接收某种财产、权利或合同的过程。

2、受让，指接受别人转让的物品、权利等。通俗的讲，“受让”与“转让”相反，但又不可分。

3、出让：大机构之间，卖出股份的行为。受让：大机构之间，买入股份的行为。出让、受让，都是在股市之外进行的，属于那种需要到工商部门注册、生效的买卖交易，与我们在股市上买卖完全不同。

在设计股权激励方案时，就有必要进行定价，即确定股权激励的行权价格。股权激励行权价格不宜过高或过低，可参考最近一轮融资每股价格的一定比例，通常公司在定价时会参考当轮融资每股估值的一定折扣。

授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。

以小米为例，其招股书显示，小米上市前授予的期权，首先使用“贴现现金流法”确定公司股权的公允价值，随后使用“二项式期权定价模型”厘定授予日期的期权公允价值。

采用股票期权，股权激励的价格一般不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价和草案公布前60、120个交易日的公司股票交易均价之一的较高者。

股权激励的定价，有标价和出价的区别，标价即股权激励的每股价格=公司估值÷总股本，对于非上市公司而言，总股本即注册资本，因此标价的关键在于公司估值的确定。

员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的***作用。

股价的上涨从长期来看，都是和股票的基本面有关系的。员工持股计划可以在短期影响股价的走势，但不会成为股价的决定因素。只有上市公司的本质有向好的变化，股价才会持续上涨。

其次，股权转让还可能影响公司的基本面。股权转让的价格通常是由市场供求关系、公司财务状况、预期收益等多个因素共同决定的，一旦出现了不利因素，就有可能导致股权转让价格的下跌，反之则会提高。

是可以卖的，一般来说卖出员工持股平台股票有以下方法：一是公司同意回购员工股份之后将由公司统一进行处理；二是员工持股解禁到期之后，员工所持股份登记开户之后就可以正常交易卖出了。

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