有限公司员工持股平台（有限公司员工持股）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、（1）分享企业利润：按照出资额享有上面所提到的以有限合伙企业为主体的股权转让收益。

2、持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。

3、应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资；持股平台中的全体合伙人向企业登记机关提交认缴出资的确认书；未按期足额缴纳出资的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。

4、设立员工持股会，统一管理员工股东的出资界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为员工持股计划的设计内容包括：收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。员工持股总量控制和员工股票的分配。

1、母公司在报告期内因同一控制下企业合并增加的子公司，编制合并资产负债表时，应当调整合并资产负债表的期初数。因非同一控制下企业合并增加的子公司，编制合并资产负债表时，不应当调整合并资产负债表的期初数。

2、员工在员工持股计划中享有的股份权益，不与员工本人持有股份合并计算。但员工与员工持股计划构成一致行动人的，其持股应当合并计算。

3、企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。

4、在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。

1、员工持股平台税收政策如下：企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

2、法律主观：员工的股票收益需要缴纳个人所得税。

3、因此，员工直接持股时，如果长期持股，在限售期内股息红利的个人所得税率为10%，解禁后股息红利的个人所得税率为5%。

4、公司成立作为员工持股平台的合伙企业，员工将自持的股份平价转到合伙企业的，不需要交个人所得税一般情况下，如果以自然人持股，股权转让， LP转让股份是按“利息、股息、红利所得”按照20%税率计算缴纳个人所得税。

5、受雇有关的所得，应按工资、薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。

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