上市公司员工持股计划（上市公司员工持股计划是好事还是坏事）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。

2、员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。

3、员工持股计划的利与弊——利处对于调动员工的工作积极性有很大作用，消除对于公司的消极想法。

员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。

【答案】：（1）广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与。（2）有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。（3）按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。

上市公司的全资子公司员工持股计划会计师事务所资质要求为分所负责人为会计师事务所的合伙人或者股东。

如果新的公司上市的话，员工的股份股其实应该达到1%左右，这样能够让公司的员工得到一些优惠的利益。其实上市之后，这些股份对他们来说真的也是非常有价值的。

员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。

——员工持股计划是利好还是利空？一，购回公司回购股份的价格不得低于02元或前一个交易日半价，意思很简单，股价高于04元，则按股价的半价购回，股价低于04元，则按02元购回，目前还有10涨幅。

利好。上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。

元转让员工持股对股票没有影响。员工持股1元1股，这个股价不是对应的股票市值，员工持股股票来源是二级市场买入。有些上市公司实施员工持股计划，可能会以1元/份的价格让少数员工认购，这些员工一般都是公司的董监高。

一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息。

员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。

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