大家好！今天给各位分享国有控股企业员工持股的知识，其中也会对国有控股上市公司员工持股进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
- 1、国有控股公司股东代持部分股份搞员工持股合法么?
- 2、国企改革中如何制定与实施员工持股方案?
- 3、国企市场化邀励机制是什么
- 4、上市公司员工持股计划规定
- 5、国有企业员工持股规定
- 6、职工持股达50%以上的混合所有制企业是性质是什么
国有控股公司股东代持部分股份搞员工持股合法么?
股权代持是合法的，但实际出资股东虚假出资的，需要依法承担法律责任。
股权代持协议只要不违反法律的强制性规定，都是有效的。代持股份合法的条件如下：双方之间的权利义务要明确；意思表示真实；代持协议不违反法律规定；代持双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；其他条件。
代持股权是合法的。股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。
股权代持协议是具有法律效力的，但是也会有一些风险。 有限责任公司 的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东。
一般也不会利用股权代持。综上所述，只有在排除《合同法》第五十二条规定的行为之外时国有企业代持非国有企业或自然人股权才合法，但由于一般股权代持都出于非法目的，所以这类行为往往是不合法的。
国企改革中如何制定与实施员工持股方案?
1、中大咨询的国企改革员工持股咨询能够为企业设计持股模式、持股价格、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制。
2、持股价格、股权分配、资金来源、持股期限、计划变更与终止、持股管理、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供持股方案保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制。
3、直接持股。员工直接持股会成为公司的显名股东，拥有表决权，可能会分散创始人对公司的控制力。如果员工未来离开公司，还要召开股东大会讨论股权处置并到工商局进行登记变更，手续繁杂。所以直接持股的方式比较少见。
国企市场化邀励机制是什么
1、享受市场化分配。市场化激励顾名思义是指将对部门、团队以及员工的激励按照市场化原则、执行市场化考核、享受市场化分配，市场化激励机制是享受市场化分配。
2、建立员工退出机制。在建立现代化经济体系过程中，为充分激发国企活力，建立员工退出机制，全面激发组织活力。
3、完善市场化经营机制一直以来是国企改革的核心内容之一，上一轮国企改革三年行动在该领域开展许多重要的探索，包括以“科改”“双百”等专项行动，推动相关改革重点突破。
4、我曾经咨询过中大咨询的专家，专家认为企业发展需要企业引进更为优秀的专业化人才，同时新鲜血液的引入还能激发企业活力。但要想人才引得进、留得住，则要求国有企业要摒弃传统薪酬模式，探索建立与市场接轨的激励机制。
5、市场化选聘通常包括以下步骤： 制定选聘计划：根据企业战略目标和业务发展需求，制定具体的选聘计划，包括选聘职位、职责、任职要求等。
上市公司员工持股计划规定
员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。
第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。
员工持股计划的股票来源有五种：上市公司回购本公司股票；二级市场购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠与；法律、行政法规允许的其他方式。限售期不同 股权激励：限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
法律主观：公司上市一般不会给员工配股。但上市公司认为应当对员工进行激励的，可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。股权激励计划应当经董事会审议通过，并由监事会对激励对象名单予以核实。
国有企业员工持股规定
可以。国有企业中层以上管理人员清退或转让股权时，国有股东是否受让其股权，应区别情况、分类指导。
但是，对中高层的兑现额度则作了另外规定，只能每年兑现1/10，除非离职并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。
员工持股计划本质上是一种福利计划，适用于公司所有员工，由公司根据工资级别或工作年限等因素分配本公司股票.根据国有企业的不同功能，国家对是否实行员工持股有不同规定：对于垄断型企业，国家一般不允许实行职工持股。
依法保护各类股东权益，严格遵守国家有关法律法规和国有企业改制、国有产权管理等有关规定，确保规则公开、程序公开、结果公开，杜绝暗箱操作，严禁利益输送，防止国有资产流失。不得侵害企业内部非持股员工合法权益。
不同国有企业的员工持股要求是不同的。在员工入股的条件上，参与人员为科研、管理和业务骨干，不搞人人持股。强调员工持股要体现爱岗敬业的导向，与岗位和业绩紧密挂钩，支持关键技术岗位、管理岗位和业务岗位人员持股。
（1）对于国有控股混合所有制企业实施员工持股，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定，参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。
职工持股达50%以上的混合所有制企业是性质是什么
混合所有制不算是国企。一般情况下，国有资产持有的产权或股权比例超过50%的即为国有企业。
法律分析：国有控股的混合所有制企业可能是国企，也可能不是国企，主要看国家出资或控股的比例。一般情况下，国有资产持有的产权或股权比例超过50%的即为国有企业。
性质：混合所有制企业是指由公有资本(国有资本和集体资本)与非公有制资本(民营资本和外国资本)共同参股组建而成的新型企业形式。
混合所有制不是国企。国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生，所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
到此，以上就是小编对于国有控股上市公司员工持股的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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