大家好！今天给各位分享未经工会持股会同意的知识，其中也会对未经工会持股会同意吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工会持股的法律规定
可以。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，无论是员工还是普通股东，只要是公司的合法持股股东就有获得分红的权利，所以工会中的持股员工也是可以分红的。
法律分析：工会是可以成为公司股东的，工会具有法人资格，具有法人资格的这些社会团体通常情况下都能够成为公司的股东，但所谓的工会股东实际上也就是员工持股。
法律分析：工会出资成立的有限公司是有限责任公司，工会就其出资额为限承担有限责任。
工会持股不违反公司法的规定，公司法中也没有规定民营企业公会不能持股。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。
职工持股会是持股职工结成的一个以工会社团法人名义注册的团体，以团体股东的身份参与企业股东大会或股东代表大会，完全符合上述法律规定。 职工持股会的适用范围 职工持股会适用于有限责任公司和股份有限公司。
根据市体改委、市经贸委、市总工会等部门联合下发的《设立职工持股会暂行办法》的规定，职工持股会一般应坚持以下原则：1职工自愿入股原则。2持股会所筹资产，仅限用于本企业内部的投资。
...公司实施什么样的项目必须经董事会或股东会的同意?不经其同意的后果...
1、具体是某上市公司，未经董事会、股东会同意，法人代表一人决定，委托其他公司实施了一个金额2亿元左右的开发建设项目，现已付出1亿元，项目建设一半，出现***而搁置。
2、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
3、不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。 C公司做出的担保，未经过董事会或者股东会表决同意，被担保的股东也没有进行回避，该担保决定应当无效，C公司不需承担责任。
未经工会同意可以裁员吗
1、法律主观：辞退员工不需要工会同意，但需通知工会。第一，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。
2、辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
3、虽然不需要工会同意，但用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。而且用人单位经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
未经股东会同意给自己加工资的行为如何认定
1、董事长未经股东会授权给提问者发放工资的，并不构成“职务侵占”的罪名。如果股东会要追究的应是董事长的“渎职”罪名。
2、法律分析：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。
3、合伙人给自己发很高的工资不一定犯罪。根据《公司法》第十一条“公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力”。第四十三条“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。
到此，以上就是小编对于未经工会持股会同意吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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