中美员工持股差异（中美员工持股差异原因分析）-金蝶财经网

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通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。

激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。

股权激励可以让员工与公司形成利益共同体，并留住技术人员和管理人员，还能吸引高技能的人才，也能激发员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，减少人才流失。【法律依据】《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。

而最要命的的是，国有企业内部的晋升机制很稳定，稳定的意思是一个小基层想爬上位还是很困难的，缺乏晋升机会，下面的人想上去，上面的人就得让位。

煤炭企业多数是老矿，富余人员多，企业负担大，老职工多，大锅饭现象比较严重，再加上煤炭行业波动性大，经济效益不容乐观，改革成果不明显，看上去前景黯淡，令人失去信心。这些都是促使他们离开企业的原因。

国企人才流失，是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。我们先来看看国有施工企业人才都流向了哪里。

1、第一，若员工持股计划的股票来源为公司回购的股票，且员工持股计划购买的价格为回购均价，则不涉及个人所得税缴纳。若员工持股计划低于回购价格购买股票，对于低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行的税收政策也并未明确。

2、对个人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息红利，按照本通知规定计算纳税，持股时间自解禁日起计算；解禁前取得的股息红利继续暂减按50%计入应纳税所得额，适用20%的税率计征个人所得税。

3、其一，是上市公司的每年经营利润没有分配的部分，这部分是免交企业所得税的，剩余部分才是股权转让所得，这部分应该交企业所得税。本该公司转让股权后，在分配给个人的部分按照20%缴纳个人所得税。

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