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本篇目录：

• 1、劳动合同法关于降薪的规定
• 2、自愿降薪协议合法吗
• 3、劳动法降薪的规定
• 4、公司要求签降薪协议
• 5、劳动法关于降薪的规定
• 6、公司让签的降薪协议是否有效

劳动合同法关于降薪的规定

1、同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地 最低工资 标准支付劳动者工资。

2、《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、降工资属于违反劳动法吗 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。

4、降工资违反中华人民共和国劳动合同法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素，合理确定职工的工资标准，并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时，用人单位不得降低职工的工资。

5、需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

自愿降薪协议合法吗

1、这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。

2、降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。

3、公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动法降薪的规定

采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律客观：《劳动法》第十七条　 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

同时，用人单位不得降低职工的工资。因此，如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资，可以向用人单位提出书面质疑，并要求用人单位恢复原工资或者给予合理的解释和补偿。

公司要求签降薪协议

降薪后需要重新签订劳动合同。其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。

法律分析：公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生***的，劳动者可以申请劳动仲裁。

公司与员工在薪资层面很有可能有二种协议书，一种是固定不动薪资，一种是灵便薪资。这二种薪酬管理制度差别取决于，从担保法角度观察，己签了合同书的固定不动薪资制，减薪是违反规定的，违背了担保法。

劳动法关于降薪的规定

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。

采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律客观：《劳动法》第十七条　 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。

劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

关于降薪的具体幅度，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以依据生产经营状况，与职工协商确定工资标准或者工资总额。但是，工资总额不得低于当地最低工资标准，并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。

《中华人民共和国劳动法》降薪的规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司让签的降薪协议是否有效

降薪后需要重新签订劳动合同。其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给员工降薪。

综上所述，公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。

劳动合同到期续签降工资合法吗 合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。

不过，这种降低必须在法律规定的范围内。首先，不能低于 最低工资 标准；其次，续订的工资标准也不得违反 同工同酬 原则。

到此，以上就是小编对于降薪协议合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。