劳务持股（劳务股权一般是多少）-金蝶财经网

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)福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。①年终分享利润以股票形式发放。

员工在持股平台持股，由持股平台持有公司的股份，也就是员工间接持有所服务的公司的股份。这种持股方式保证了公司控制权的集中。大股东一般也是持股平台的大股东，但并非必须这样。

我们常见的股权激励持股形式主要有三种：员工直接持股、创始人代持和持股平台持股。第一种，员工直接持股。这种持股方式的优点就是股权清晰明了，谁持股了，持股多少，一目了然。第二种持股形式是创始人代持。

员工持股有很多形式，但从融资角度看主要有以下两种。①员工持股会员工持股会会员都是公司的股东，但会员是以工会社团法人等名义来独立承担民事责任。

员工持股的形式，非上市企业员工持股平台主要有三种：一是员工以自然人身份直接持股，二是通过公司形式间接持股，三是通过合伙企业持股。

具体来说，股东出资的四种方式包括：现金出资：即以现金形式购买公司股份。这是最常见的出资方式，也是最常用的一种方式。

出资方式包括，货币、实物出资，以及知识产权、土地使用权等，还可以用货币计价可以转让的非货币财产出资。

正面回答股东出资的四种方式：货币出资方式。货币出资方式是指股东直接用资金向公司投资；实物作价出资方式。以实物出资必须评估作价，并有国有资产管理部门对评估作价结果核算、确认；工业产权出资方式。

《中华人民共和国公司法》规定股东出资的方式如下：货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的开支和启动公司运营。因此，股东可以用货币出资；实物。

(1)货币出资方式。货币出资方式是指股东直接用资金向公司投资的方式。股东直接用金钱向公司投资，其认缴的股本金额应在办理公司登记前将现金出资一次足额存入准备设立的有限责任公司在银行或其他金融机构开设的临时帐户。

在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同，因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议，劳务派遣本身就是三角的用工模式。

法律主观：国企员工跟投是合法的，法律对此没有限制性规定。跟投是指在企业融资时主要投资人出资后，其它投资人跟进出资的行为。也可以简单的理解为跟投其实就是跟着主投方进行投入。

不可以。根据相关法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，所以劳务派遣人员是不能担任用工单位的负责人的。

无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此，企业通过关联企业向自身派遣员工的做法是违法行为。

不违法，劳务派遣这种用工形式只能应用在临时性、辅助性、替代性的岗位上，对于一些重要岗位，是不可以采取劳务派遣形式进行用工的。另外，一般公司的劳动合同系格式合同，这些条款作为范本在合同中进行制定。

法律主观：劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。

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