喊员工持股目的（公司员工持股的目的何在）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

2、二是促进公司管理水平的提高，因为公司有员工入股，员工会更加努力和忠诚地参与工作，发自内心地感受到自己是公司的所有者，从而实现公司利益的最大化。

3、员工入股老板让员工入股的目的改善老板和员工的关系：员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。

1、员工持股计划是一种新型股权形式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会或委托第三者，一般为金融机构作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会，作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

2、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是企业为员工设立的一种股权激励机制，旨在通过将一定数量的股份或者股票权益发放给员工，使员工和企业的发展利益紧密相连，达到激励员工和提高企业业绩的目的。

3、员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

4、或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。通过这种方式，可以帮助企业吸引并留住人才是员工持股计划的第一层作用，员工持股计划，就是为了将企业和员工的利益相结合，实现公司和员工个人目标的统一。

5、)福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。①年终分享利润以股票形式发放。

员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是企业为员工设立的一种股权激励机制，旨在通过将一定数量的股份或者股票权益发放给员工，使员工和企业的发展利益紧密相连，达到激励员工和提高企业业绩的目的。

员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

您好楼主，个人曾向中大咨询了解过国企改革的相关问题，当时谈到，员工持股计划在理论上是为了解决代理人问题而出现的。

股权激励的目的股权激励也叫员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

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