内部人持股（公司内部持股怎么交易?）-金蝶财经网

大家好！今天给各位分享内部人持股的知识，其中也会对公司内部持股怎么交易?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本篇目录：

1、员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

2、第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。

3、根据有关规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月；以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。

4、是。上市公司持股5%以上股东符合参与员工持股计划要求，完全可以根据个人情况自愿选择。

员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。

员工持股计划的利与弊——弊端对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。

第一章　总则第一条　为搞好定向募集股份有限公司内部职工持股的管理，促进股份制试点企业健康发展，根据国务院关于加强股份制企业和证券市场管理的有关规定以及《股份有限公司规范意见》，制定本规定。

对于定向募集公司的内部职工股的转让应执行《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》第二十九条，即“内部职工持股的定向募集公司转为社会募集公司时，应按《股票发行与交易管理暂行条例》规定的审批程序办理。

员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

1、员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

2、利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。

3、员工持股计划的利与弊——弊端对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。

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