大家好！今天给各位分享员工持股为公司担保的知识，其中也会对员工持股承担债务进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
员工可以为公司提供担保吗?
取决于所涉及的法律法规和具体情况。一般来说，对企业申请贷款，银行可以要求企业提供个人担保，但是必须是所有企业的股东或监事的个人担保。如果是公司的非股东或非董事的个人担保，那么是不合法的。
员工向企业交保证金是不合法的，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律主观：公司可以提供担保。但是公司提供担保，必须由董事会或者股东会、 股东大会决议 通过，并且担保的总额不能超过规定的限额。表决权需要过半数才能进行担保。
这个员工担保不违反法律的强制性规定，如果员工自愿，出借方同意是可以担保的。
员工持股计划的利弊?
1、员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。
2、利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。
3、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
4、员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。
5、员工持股计划的利与弊——弊端 对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。
员工持股计划的实现方式
目前中国中小型民营企业的员工持股计划包括以下几个方式：激励方案对于公司的高管以及技术核心人员采取股权激励方式，直接将公司的高管及技术核心人员登记在股东名册，并且进行工商变更登记。
员工基金计划是通过员工用现金出资组成一只基金，然后将基金资产委 托专业投资公司进行运作。这种基金运作当然是可以独立进行的，但也可以与 公司股票回购计划和员工持股计划结合起来操作。
员工持股的形式，非上市企业员工持股平台主要 有三种 ： 一是员工以自然人身份直接持股，二是通过公司形式间接持股，三是通过合伙企业持股 。
简述员工持股的分类。
1、员工在持股平台持股，由持股平台持有公司的股份，也就是员工间接持有所服务的公司的股份。这种持股方式保证了公司控制权的集中。大股东一般也是持股平台的大股东，但并非必须这样。
2、企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
3、员工持股比例和股份认购 (一)合理确定员工总股金及其占总股金的比例 从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25％，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。
股东为公司借款担保的责任是什么
1、股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足的，应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任。
2、如果公司是有限责任公司，公司法人应承担债务的偿还，个人股东不需要承担偿还债务的责任。但如果该公司为合伙性质，则个人股东也需要承担债务。实践中会有一些股东为公司贷款作担保，这种情况下也需要承担责任。
3、这里所说的无限偿还责任，指的是如果企业的资产不足以偿还企业的债务，就会追加到股东的个人资产，用于清偿企业的债务。
4、公司贷款担保人需要承担什么责任 其所付的责任是，在债务人不能清偿到期债务时，担保人要为其承担该责任，即清偿到期债务。
5、法律分析：一般情况下，公司债务与股东无关，除非公司与股东财务混同，公司人格被否认的情况下，股东个人要对公司债务承担责任。
6、股东为公司债务担保需要承担下列责任：虚假出资的法律责任。出资不到位的法律责任。抽逃出资的法律责任。公司清算未依法履行通知和公告义务。执行未经确认的清算方案。股东未在法定期限内进行清算。
到此，以上就是小编对于员工持股承担债务的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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