黄俊持股（黄俊公司）-金蝶财经网

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本篇目录：

课程内容：四股，四项财产和六项股权申请；三种类型的股权激励模型、四个雷区和虚拟限制性股票；如何激励企业内部的员工？企业如何实现内部和外部集成？股权入账3星标准；股权退出机制。

值得。华一世纪980的课指《股权激励》这个课程，本课程很重视课堂实操和落地实践，不仅仅能在课上现场提问教学，还每一小组都配备了助教辅导，有什么问题都能及时1V1解决。

用明天的利润激励今天的员工用社会的财富激励自己的员工。胡八一博士教您运用股权激励这一“创富机器”，为您的企业量身：打造留驻人才的“金守考”，创造激励人才的“真功付”。

领略股权战略落地的底层逻辑，从而让您从更高层面掌握股权激励的深层智慧，同时近距离传授落地实操的股权激励干货知识。

《五步连贯股权激励法》为复旦大学薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。

B、股权激励股权激励主要针对员工层面的，这部分有大量的案例、实战的企业操作进行讲解。

1、公司价值评估有三种主要方法：盈利能力评估法、财务分析法、市场法。盈利能力评估法：盈利能力评估法是一种以投资者的角度出发，以预期的未来的盈利能力为根据，反映公司价值的评估方法。

2、对比起来，更加成熟的经营记录的公司，资本成本为10%-25%之间。公司估值是投融资、交易的前提。一家投资机构将一笔资金注入企业，应该占有的权益首先取决于企业的价值。

3、目前，企业价值评估方法主要有：资产价值评估法、现金流量贴现法、市场比较法和期权价值评估法等四种。

4、品牌价值评估：对企业的品牌价值进行评估，包括品牌知名度、品牌形象、客户忠诚度等因素。考虑品牌对企业的市场地位和竞争力的影响。未来发展战略：基于前面的分析和评估，考虑企业的未来发展战略和潜力。

5、股市价值法股市价值法是指通过预测一家企业或子公司在分拆之后在市场上以怎样的价格进行交易来评估企业价值的方法。

6、企业评估是对企业价值的定量或定性分析，一般分为财务评估和非财务评估两种。

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