特锐德员工持股计划（特锐德公司股票）-金蝶财经网

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员工持股计划与股权激励的区别有哪些？涉及对象不同股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。

股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。

股票来源不同股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。

股权是稀缺资源，股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；而员工持股计划是普惠性质的，对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。

企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

1、特锐德是国家级高新技术企业。智能箱式变电站产品在中国铁路市场占有率60%以上，高端高压模块化变电站占电网及新能源市场60%以上。

2、特瑞德创业取得成功的重要原因是能力较强的创业团队、个性鲜明的创业目标、巨力较强的团队精神和企业文化、强大的资金技术支撑和相应的市场服务保障。

3、青岛特锐德电气股份有限公司是属于股份制企业，是国家级高新技术企业，其创业取得成功的重要原因是选准初期切入市场、优秀的创业者及创业团队、好产品和技术创新。

4、为发展提供了强有力的组织保障。好产品和技术创新：特锐德一直坚持高品质、高密度的严苛标准，注重产品设计，保证了产品的领先地位和客户的高度认可。特锐德是国内知名的新能源汽车公司，生产出来的新能源汽车产品供不应销。

5、市场需求。于德翔等创立特锐德之前国内的电气需求很大，由于市场的需求大才可以成功。特锐德即青岛特锐德电气股份有限公司，公司成立于2004年，2009年上市。

依据法律法规不同股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

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