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联通混改昭示了什么?
混改后，联通将探索经理层市场化选聘机制和市场化管理机制，实行任期制和契约化管理。对符合政策要求的高级管理人员探索施行中长期激励机制，并建立与激励机制相配套的约束机制。
联通混改不但意味着中国移动和中国电信的混改有了可参照之模板，也预示着混改有可能向军工板块挺进，为实现军民深度融合寻找突破方向。
联通腾讯合营企业意味着强强联合、推进深度战略合作。中国联通和腾讯的混改合作可追溯到2017年10月，当时联通发布一则名为《中国联通混改与腾讯合作迈大步，在云计算、网络服务等领域全面开展深度合作》的官方通告。
但是最近却传来了一个消息：官方批准中国联通与腾讯设立混改新公司，这种新公司究竟有哪些项目内容呢？这样做的意义又是什么？小编给大家讲一讲。
中国联通方面表示，这是中国联通混改方案获得监管机构核准后，与入股互联网企业在业务领域开展的首项重大业务合作，也是混改后与腾讯强强联合、推进深度战略合作的第一步。
中国联通混改方案是国家发改委主导的国企混改首批混改试点项目，该方案最大的引入互联网企业，方案还包括员工持股，牵涉到企业的治理机制，这些复杂的问题都为后续混改企业躺了一条路，是一个突破口。
原始股和员工股区别
员工股和原始股的区别是发行人和购买价格不同。前者员工股则是公司员工购买的股票。而后者是公司上市之前发行的股票，分红、利润较员工股多。原始股票是指在公司申请上市之前发行的股票。
在公司内部实施员工股。主要的区别是发行人和购买价格不同。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
员工股和原始股的区别是发行人和购买价格不同。前者员工股则是公司员工购买的股票。而后者是公司上市之前发行的股票，分红、利润较员工股多。
原始股一般是公司的员工或者创始人持有，而普通股投资者都可以持有。价格不同 原始股价格一般远远低于普通股的价格，其发行价格可能会是一元。
中美嘉伦可以做员工持股吗?
1、综合以上因素，虽现有法律法规并没有禁止企业实施全员持股，但结合企业发展实际和管理需求，中美嘉伦建议企业在实施员工持股时，应优先选择企业核心骨干作为持股对象，不宜全员持股。
2、企业改制：包括混合所有制改革、事业单位改制、集体企业改制、股份制改造、员工持股等。
3、当然可以了，可以购买自己公司的股份，甚至自己公司都可以买自己公司的股份。
4、在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
5、近年来，诸多国有企业开始实施转型发展战略，积极推动产业转型、管理转型、机制转型，使得在竞争机制占据重要地位的市场淘汰赛中，国有企业能够进入快速发展阶段。但随着战略实施的深入，国企中存在的许多问题日益突显。
6、员工具有劳动者和股东的双重身份，使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力 有助于优化企业股本结构。
员工持股计划和股权激励有什么区别?
股票来源不同 股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。
股权是稀缺资源，股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；而员工持股计划是普惠性质的，对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。
企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
涉及对象不同 股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。
为什么国企骨干人才流失现象会越来越严重?
而最要命的的是，国有企业内部的晋升机制很稳定，稳定的意思是一个小基层想爬上位还是很困难的，缺乏晋升机会，下面的人想上去，上面的人就得让位。
因为在员工心中事业前途不明朗，处于迷茫状态，无法全力以赴工作，导致人才流失。可见，职业稳定性是影响成长型民营企业人才引进一大障碍。
企业内部用人机制的不力，不重用德才兼备的人而重用善于经营人际关系的庸才，人才的流失也只是时间问题。
员工持股和股权激励好处
1、通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。
2、刚才说的直接持股的弊端，通过有限公司持股完全可以避免。好处： (1)当目标公司形成决议时，它 (2)激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构，只会在持股平台发生变化。
3、激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。
4、ESOP员工持股计划是以激励公司管理层和员工为目的，以公司股票为标的物的一种长期激励机制。对于公司而言，股权激励的好处有：股权激励能够支持战略实施，达成公司长期的目标。股权激励能满足高速发展和资本运作的需求。
5、股权激励也叫员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
到此，以上就是小编对于中美股民谁更赚钱的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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