公司个人持股（公司个人持股50%以上个人违规）-金蝶财经网

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缺点是个人入股的风险性较高，否则可能会面临投资经验不足带来的风险；个人可能不具备一定的财富能力，无法支付因投资带来的损失。

承担责任不同个人入股由个人承担责任。公司入股则有公司整体承担责任。

法律分析：入股程序不同：个人入股程序相对简单，公司入股在工商局程序更复杂一点。收入分红不同：个人入股分红属于个人，公司入股属于公司。承担责任不同：个人入股由个人承担责任。公司入股则由公司整体承担责任。

法律主观：以公司名义入股的利是规避风险，如果被入股公司后面经营不善，产生债务，最终是由股权持有公司承担。弊是程序复杂，需要股东会或者是董事会作出决议。以个人名义入股的利是程序简便。

实质区别在于权利义务行使承担方式不同。自然人股东是相对法人股东而言的，是具有公民身份的个人投资者，在他进行公司的投资以后通过公司所在地的工商局注册，进行公司股权登记，就成为自然人股东。

法律主观：公司入股和个人入股的区别在于：公司如入股的程序比较复杂，而个人入股程序相对简单；公司入股的分红属于公司，而个人入股分红属于个人；公司入股由公司整体承担责任，而个人入股由个人承担责任。

入股程序和税收不同个人入股程序相对简单，公司入股在工商局程序更复杂一点。公司入股是以法人形式入股，个人入股是以自然人形式入股，权利和义务的承担主体不一样，法人是以组织形式，自然人是以各人形式。

法律分析：自然人控股和法人控股的区别：个体不同：自百然人控股的有限公司一般是个人独资的度，法人控股是一个组织。权利义务行使不同：法人股东行使权利，承担义务，需要通过具体知人的行为来完成。

入股程序不同，个人入股程序相对简单，公司入股在工商局程序更复杂一点。税收不同，自然人入股可避免公司重复纳税，公司入股可能有重复税收营业所和个人所得税等。

区别一：税收公司进行分红的时候，分给自然人股东，按照股息红利所得，要交20%的个人所得税。分配给满足条件的居民企业，为了避免重复征税，则是免交企业所得税的。

①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。

企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

员工持股比例和股份认购 (一)合理确定员工总股金及其占总股金的比例从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25％，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。在具体的股权激励设计中，可以通过六个方面因素的调节来组合不同效果的激励方案。

是指职工作为公司股权的持有人将其所享有的部分股东权利，通过信托的方式，委托受托人进行管理的行为。股权管理信托又称之为股东权信托，它体现了职工持股分散持有、集中托管的特点，具有股权集中管理和充分保障股东权利的性质。

员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。

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