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本篇目录：
- 1、上市公司员工持股计划规定
- 2、115家上市公司计划为员工提供持股质量发展完善奖励机制
- 3、合伙制实现员工激励的典型操作模式
- 4、农业概念股有哪些?
- 5、上市员工持股计划有哪些要求?
- 6、国企改革中如何制定与实施员工持股方案?
上市公司员工持股计划规定
员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。
第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。
员工持股计划的股票来源有五种：上市公司回购本公司股票；二级市场购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠与；法律、行政法规允许的其他方式。限售期不同 股权激励：限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
股份数量上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的。
根据有关规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月；以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。
是。上市公司持股5%以上股东符合参与员工持股计划要求，完全可以根据个人情况自愿选择。
115家上市公司计划为员工提供持股质量发展完善奖励机制
据中国证券报记者不完全统计，截至5月23日，今年以来拟推出员工持股计划的A股公司数量达115家，其中不少公司系首次尝鲜。通过员工持股计划等方式完善长效激励机制，正成为上市公司加快提升发展质量的重要举措之一。
员工持股计划是一种很常见的办法，一些公司这样做的根本目的是为了提高员工的积极性而已。根据有关媒体的报道，截止目前为止，已经有一百五十三家上市公司发布了类似的员工持股计划。
员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。
因此，除了创业元老、核心员工中的核心或者公司发展不可或缺、无可替代之人等极少数人员可通过直接持股模式之外，其他被激励对象应当通过持股平台或者创始人代持等方式间接持有激励股权。
合伙制实现员工激励的典型操作模式
1、合伙制实现员工激励的四种典型操作模式 通过合伙机制作为员工激励的持股载体。这里的合伙企业不一定是真实存在，更是作为一种理念与精神，其中亦包含了四类典型操作模式。
2、第三，泛合伙人模式。当公司在所谓的股权激励之外又加入了合伙人的定义，或者是增加一些类似于合伙人制的激励，这就是泛合伙人制。
3、在这种理念下，喜家德摸索出了一套 358 模式，据说非常好用。参观走访，干净好吃 图片，点击识别内容 图片，点击识别内容 助推器——358股权激励 绕了一圈，卖了这么多关子，到底 358 是什么。
4、》定股：股权激励工具：持股平台财产份额。股份来源：需要确定是大股东转让还是增发新财产份额。资金来源：需要确定是员工自筹，还是公司提供借贷。持股方式：员工透过有限合伙企业间接持有股权。
5、合伙制公司模式下，公司要有控制权，员工有经营权和分配权，可以设置一定的期权池和激励机制，公司一步步地过渡股份，激发员工的创业热情。员工成立公司，母公司作为投资人，只出钱不出力；员工出力，也可以出钱。
6、限制性股票单位：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。特点：未来一定时间内可以购买的约定。未来三年再给你股票。
农业概念股有哪些?
1、农业板块的龙头股票有哪些 登海种业：生态农业龙头股。从近三年ROE来看，近三年ROE复合增长为718%，过去三年ROE最低为2018年的16%，最高为2020年的56%。
2、安徽荃银高科种业股份有限公司主要从事优良水稻、玉米、小麦等主要农作物种子的研发、繁育、推广、服务，以及利用公司优质特色品种带动的订单农业业务。主要产品包括：杂交水稻、杂交玉米、小麦、棉花、油菜、瓜菜等农作物种子。
3、农林牧渔龙头股主要包括大康农业(002505)、大北农(002385)荃银高科(300087)、丰乐种业(000713)、敦煌种业(600354)、万向德农(600371)。
4、生态农业是近期关注度比较高的热门赛道，但很多股友不知道生态农业概念股有哪些，今天理财君整理出生态农业概念龙头股一览表供大家参考。庄园牧场(002910)年中报：净利润0.09亿元，净利润增长率-60.31%，营业收入96亿元。
上市员工持股计划有哪些要求?
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。
第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。
【答案】：（1）广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与。（2）有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。（3）按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。
上市公司的全资子公司员工持股计划会计师事务所资质要求为分所负责人为会计师事务所的合伙人或者股东。
(3)上市公司性质方面，以非国有控股上市公司居多。
国企改革中如何制定与实施员工持股方案?
1、中大咨询的国企改革员工持股咨询能够为企业设计持股模式、持股价格、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制。
2、持股价格、股权分配、资金来源、持股期限、计划变更与终止、持股管理、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供持股方案保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制。
3、直接持股。员工直接持股会成为公司的显名股东，拥有表决权，可能会分散创始人对公司的控制力。如果员工未来离开公司，还要召开股东大会讨论股权处置并到工商局进行登记变更，手续繁杂。所以直接持股的方式比较少见。
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