高管间接持股如何（上市公司高管间接持股）-金蝶财经网

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1、上市前股权激励方式：(1)直接激励被激励者成为公司的直接股东，并在工商注册后生效。该方法的优点是激励效果强，操作简单。但是，如果激励对象在获得股权后离开公司，仍然可以留在股东中。如果事先没有协议，老板也帮不了他。

2、要出资买。高管持股一般是出钱买股东的部分股份，或通过增资方式持股，价格是高管与股东或公司自行商议的。

3、我觉得一个合理的股权激励，对公司、员工都是有好处的。

现实的股权激励形式，包括员工直接持股以及员工通过持股平台间接持有公司股权。员工(或持股平台)获得公司激励股权，可以通过对公司增资的方式，亦可通过受让公司预留的员工激励股权方式。

股权激励的四种主要模式是：分红权，增值权，实股，期权激励股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。

目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。不管采用什么样的股权激励模式，最基础最核心的一个问题是先要搞清楚企业值多少钱。

形式主要有以下几种：（1）业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量e58685e5aeb的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

考虑了高管激励因素：高管持股是一种内部激励机制，可以促使高管更加关注公司的业务和财务状况，进而提高企业的绩效和价值。因此，研究高管持股与企业价值的关系，可以更好地理解企业激励机制对企业价值的影响。

是好事。一般来说，公司高管增持股票，大多是因为看好公司中的长期发展，认为当前股价被低估，客观上向市场传递了积极的信息。究其原因，高管是最了解上市公司潜力的人。

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肯定不是，这组财力背后一样也是一个集团，一个公司，一个团队，不可能是一个人。到时新的董事长选出来以后，他自己的持股比例也高不到哪里云。

高管的股权是公司的股东，开股东会，商议之后，达成一致，分配给高管的，股东为了激励公司高管，为了企业的长久发展，给这个高管股权，是正常的事情。公司是归股东所有的，按照占股比例，来分配公司的拥有权。

性质不同直接控股是企业的最大股东；间接控股是通过控股母公司的方式控股子公司为间接控股；最终控股一般是企业的实际掌控人。

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