上海员工持股（员工持股上市公司）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平是企业筹资和扩张的有效方式。

2、员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

3、员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

不久前，恺英开启了新一轮的股票回购计划，计划回购金额5000万元-10000万元，而这一部分资金，将用于股权激励、以及员工持股。这一利好员工的政策，在恺英内部引起了不少讨论。

也正是那场会议结束后，恺英坚定了新的战略方向，确立“研发、发行、投资+IP”三条腿走路，同时对内部进行了架构调整，为的是能更好地完成各部门的协作统一。恺英迈出了转型的关键一步，而到了今天，这一新战略已经初见成效。

月 14 日上海公布首批 4 家员工持股试点企业名单，值得关注的是，这 4 家试点企业均属于新经济领域。选择新经济领域探索员工持股试点可能存在两方面的考虑。

“三优先”：优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点。“两不准”：省属一级企业和市（州）属一级企业原则上不开展员工持股试点。

世纪90年代，上海发布了职工持股会暂行办法，北京也开始对国有企业进行经营者股票期权激励试点，武汉、济南、沈阳、深圳等地也开始出现员工持股计划的试点。此后，员工持股计划逐渐在民营企业，尤其是高科技企业中流行。

员工持股比例和股份认购 (一)合理确定员工总股金及其占总股金的比例从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25％，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。

到此，以上就是小编对于员工持股上市公司的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。