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本篇目录：
- 1、员工持股平台税收政策
- 2、员工持股平台如何设立
- 3、员工持股平台上的股票上市后怎样卖出
- 4、干掉华强北档口的绿联要上市了丨IPO观察
- 5、IPO观察|炬光科技募资近半补血,商誉埋雷,华为哈勃突击入股
员工持股平台税收政策
1、员工持股平台税收政策如下：企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
2、法律主观：员工的股票收益需要 缴纳个人所得税 。
3、因此，员工直接持股时，限售股转让所得税为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。(2)股息红利所得税 根据《个人所得税法》(2011)第三条第五款，利息、股息、红利所得税率为百分之二十。
4、公司成立作为员工持股平台的合伙企业，员工将自持的股份平价转到合伙企业的，不需要交个人所得税 一般情况下，如果以自然人持股，股权转让， LP转让股份是按“利息、股息、红利所得”按照20%税率计算缴纳个人所得税。
5、受雇有关的所得，应按工资、薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。
员工持股平台如何设立
1、公司持股平台一般是企业常用的实施股权激励的操作模式。要设立企业持股平台，首先需要掌握企业持股的一些具体平台模式，例如：有限合伙型员工持股平台、公司型员工持股平台等。
2、首先持股平台公司需要在合约中明确持有股份的员工身份。然后企业在母公司之外以持有股份的员工作为激励对象来搭建有限公司或其他公司。搭建完成之后，该公司再去持有母公司的股权，即可完成持股平台公司的设立。
3、转让股权 设立后，把公司的预留出的期权池，转让给持股平台。一开始持股平台的全部股份可先由GP（创始人）持有，等被激励的员工进来担任LP后，创始人把股份转让给LP。当然，最关键的还是被激励员工的收益和退出机制。
4、员工持股条件 在以往其他的股权激励中，激励对象以个人持有母公司的奖励股份。
5、持股平台公司需要在合约中明确参与股份 的员工身份，企业需要在母公司之外，以 员工作为激励对象来搭建有限公司或者是 其他公司，然后用有限公司合伙企业或者 是其他公司合伙企业去持有母公司的股 权，这样持股平台就设立完成了。
6、依赖外部融资的公司，靠业务短期内实现盈利较难，现金流容易吃紧，但相应的公司估值可能增长很快，这类型公司集中在互联网、科技领域。
员工持股平台上的股票上市后怎样卖出
员工持有的股票是可以卖出的。员工持股平台一般是上市公司进行员工持股计划，在解禁期到期之后，员工就可以登记开户进行股票交易了。如果不想去交易市场交易的，则可以在公司同意回购员工股份之后将由公司统一进行处理。
根据财梯网显示：该公司统一回购该股权后由该该公司统一处理。员工股权到期时，员工所持股份在邓忠公司登记开户后可以出售。
卖出员工持股平台股票的方式有：该公司统- -回购该股权后由该该公司统一 处理；员工持股待解禁到期，员工持有的股份在中登公司登记开户后，便可以卖出。
是可以卖的，一般来说卖出员工持股平台股票有以下方法：一是公司同意回购员工股份之后将由公司统一进行处理；二是员工持股解禁到期之后，员工所持股份登记开户之后就可以正常交易卖出了。
干掉华强北档口的绿联要上市了丨IPO观察
近日，绿联科技向深交所递交招股书，拟在创业板IPO，并计划募资104亿元。递表前夕，绿联科技两度引入外部资本，其中高瓴资本连投两轮，共出手5亿元。
中新经纬6月16日电 (牛朝阁)近日，据深交所披露的信息显示，深圳市绿联 科技 股份有限公司(以下简称为“绿联”)的创业板IPO已获受理。
科创板迄今为止的最大IPO来了，一亮相就成全场焦点。
垫资过多导致应收款项猛增，几乎快要被拖下水。同时，公司资产负债率远高于行业均值，在与部分股东签下苛刻的“对赌协议”后，或面临上市不成功便退钱的尴尬局面。
IPO观察|炬光科技募资近半补血,商誉埋雷,华为哈勃突击入股
西安炬光 科技 股份有限公司（以下简称“炬光 科技 ”）近日公布更新后的招股说明书，拟公开发行新股2249万股，募资约10亿元。
到此，以上就是小编对于ipo职工持股平台是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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