上市公司工会持股（工会持股等于国企吗）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、法律分析：工会是可以成为公司股东的，工会具有法人资格，具有法人资格的这些社会团体通常情况下都能够成为公司的股东，但所谓的工会股东实际上也就是员工持股。

2、可以。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，无论是员工还是普通股东，只要是公司的合法持股股东就有获得分红的权利，所以工会中的持股员工也是可以分红的。

3、法律分析：工会出资成立的有限公司是有限责任公司，工会就其出资额为限承担有限责任。

分红是每年打到指定账户。分红是针对股东的，有股份的就可以有分红，没有股份的不能分红。如果在公司有任职，则可以领取工资，没有任职就不拿工资。如果你任职的同时拥有一定股份则可以同时获得分红和工资。

每个公司只能设一个职工持股会，职工持股会作为出资者，按投入公司的资本额享有所有者的资产收益、重大决策和选择管理者等权利，并以出资额为限公司承担责任。

法律主观：员工有三种方式进行分红：以上市公司当年利润派发现金；以公司当年利润派发新股；以公司盈余公积金转增股本。

从工会法的上述规定来看，工会具有法人资格，可以办企业，因此工会可以成为公司股东。上世纪90年代许多国有企业改制为公司时，都是由工会代表持股职工担任股东的。

工会委员会控股是指工会组织成立的企业集团或公司，拥有该企业集团或公司的控股权或重要股份。在这种情况下，工会将成为企业的股东之一，享有相应的权益和收益。

工会怎么还有股东呢，工会不是工人协会吗？，没有股东，是全体成员的组织是自己交的会费，受益人是全体员工。

员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。

员工持股计划的股票来源有五种：上市公司回购本公司股票；二级市场购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠与；法律、行政法规允许的其他方式。限售期不同股权激励：限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。

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