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本篇目录：
- 1、银监会整治十大乱象严查银行关系户“吃空饷”是怎么回事?
- 2、什么是员工持股?
- 3、哪些企业不在员工持股试点范围内
- 4、国有企业中层干部可以持有股份吗
- 5、员工持股计划与股权激励的区别有哪些
- 6、以下哪些中长期激励工具可实现员工持有公司股权?
银监会整治十大乱象严查银行关系户“吃空饷”是怎么回事?
1、银监会认为，高管、中层、基层人员大批量同时期流动，导致内部控制机制失效，也是乱象。
2、根据《要点》，影子银行和交叉金融产品风险依然是整治的工作重点，银监会将就违规开展的同业业务、理财业务、表外业务及合作业务进行整治。
3、（二）开展现场检查。各级监管机构要把整治银行业市场乱象作为现场检查的重点，突出问题导向和风险导向，结合日常监管情况，找准重点机构、重点风险和重点业务；统筹确定检查对象、范围和比例，有的放矢，精准发力。
4、是真的。银监会召开“今年以来银行业运行及监管情况”通报会。
5、除上述两项外，其余24项处罚均因“违反审慎经营规则”。而被罚单位包括中国银行商洛分行、浦发银行西安分行、中信银行西安分行、广发银行西安分行等十三家银行。陕西银监局于5月22日大量发布的处罚决定广泛引起各方关注。
6、银监会有关负责人表示，将进一步深化整治银行业市场乱象，依法查处银行业大要案，坚持违法必究、纠查必严，坚决打好防范化解重大金融风险攻坚战。邮储银行这一大案发生在2016年末。
什么是员工持股?
1、员工持股是指公司向其员工提供股权激励计划，以鼓励、参与员工股东经营，增强他们的集体荣誉感和责任感，从而促进整个公司的发展。
2、员工持股计划是一种新型股权形式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会或委托第三者，一般为金融机构作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会，作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
3、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP）一般是指“公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
4、一种新型股权形式激励方式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
5、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是企业为员工设立的一种股权激励机制，旨在通过将一定数量的股份或者股票权益发放给员工，使员工和企业的发展利益紧密相连，达到激励员工和提高企业业绩的目的。
哪些企业不在员工持股试点范围内
《试点意见》的适用范围，为国有控股混合所有制企业。分为三种情况：一是现有的国有控股混合所有制企业需引入员工持股的，适用《试点意见》。二是国有企业改制为混合所有制企业时，需同步引入员工持股的，适用《试点意见》。
有关方面对试点范围进行了严格规定：中央一级企业、金融、文化等国有企业暂不参与本次试点。
开展员工持股试点。中央企业二级(含)以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工持股试点。违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不开展员工持股试点。
国有企业中层干部可以持有股份吗
1、法律分析：可以。国企高管本身不在开公司的人员限制范围内。开公司的概念可以分做股东、做法人、担任董事监事经理三类。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
2、国有单位正式员工是可以投资持股的。相关规定如下：需清退或转让股权的企业中层以上管理人员的范围：《规范意见》所称国有企业，是指各级国有及国有控股（含绝对控股和相对控股）企业及其授权经营单位（分支机构）。
3、国有企业领导人员任职期间不能作为公司股东，离职或者 退休 后三年内，不得在原任职企业有业务关系的私营企业、 外资企业 和中介机构投资入股。
4、法律分析：可以，公司持有的本公司股份是指公司法人持有公司股份数量，这是股份制公司的特点，在人事和财务上的话语权。公司虽可以依法取得自己的股份，但不能依其所持股份享有表决权，公司持有的本公司股份不得分配利润。
5、可以。国有企业中层以上管理人员清退或转让股权时，国有股东是否受让其股权，应区别情况、分类指导。
员工持股计划与股权激励的区别有哪些
股票来源不同 股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。
员工持股计划与股权激励的区别有哪些？涉及对象不同 股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
员工持股计划和股权激励的区别：【1】员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励。
以下哪些中长期激励工具可实现员工持有公司股权?
1、目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
2、》定股：股权激励工具：持股平台财产份额。股份来源：需要确定是大股东转让还是增发新财产份额。资金来源：需要确定是员工自筹，还是公司提供借贷。持股方式：员工透过有限合伙企业间接持有股权。
3、国有企业实施中长期激励的方式主要有三种：国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业分红和股权激励以及国有控股混合所有制企业员工持股。
到此，以上就是小编对于4号文 股权激励的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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