员工持股计划***信托（员工持股计划是非法集资吗）-金蝶财经网

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股权作为财产权的一种，可以成为信托财产。股权信托中，如果受益人为企业的员工或经营者，则称为员工持股信托或经营者持股信托。

每月固定由入会员工(委托人兼受益人)薪资所得中提存一定金额，加上企业依一定比例提拨奖励金一并交附受托人(信托机构)，并由员工持股会代表人代表全体会员与受托人签订信托合同。

信托财产，是指受托人依据信托意图而管理和支配的财产，信托的构成要素之一。

摘要：信托财产，是指受托人依据信托意图而管理和支配的财产；信托的构成要素之一。

员工福利信托就是雇员受益信托。雇员受益信托是公司为雇员提供各种利益的信托，即公司定期从员工的工资或公司利润中扣除一定比例的资金，交给信托机构，委托后者加以管理和运用，并约定信托的目的是为了本公司员工。

法律主观：信托资产是指根据信托文件的要求，由受托人受托管理运用、处分信托财产而形成的各项资产，包括银行存款、短期投资、应收账款、长期股权投资、客户贷款、固定资产、无形资产等。

1、员工持股信托模式的优势员工持股信托模式相较于其他的方面还有许多优势 1保护员工的持有权财产。企业的员工以个人资金作为信托资产委托给受托人，并由受托人收购该企业的股权。

2、员工持股计划(Employee Stock Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

3、（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。（2）对企业进行全面的价值评估。

4、确定是否所有的股东都同意这项计划因为即使当大股东愿意进行一项ESOP，出售自己的股份，也不能保证其他所有的股东都乐意拿出他的股份，若如此，在进行这项计划中会遇到大量的麻烦。

5、员工持股计划的利与弊——弊端对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。

管理信托是一种典型的股权信托，因为其是以职工股权的实际存在为前提的。

企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

或者是员工作为受益人接受公司的股权，公司将股权委托给委托人。在这种情况下，委托人具有信托财产的所有权，而且信托财产不能作为受托人以及委托人破产之后的财产清算类别。

信托的分类根据信托关系成立的标准，信托业务基本上可以分为任意信托和法定信托。根据信托财产的性质，信托业务分为货币信托、动产信托、不动产信托、证券信托和货币债权信托。

按信托目的划分：民事信托和商事信托。按信托财产的性质划分：金钱信托、动产信托、不动产信托、有价证券信托和金钱债权信托。按委托人主体类型划分：个人信托、法人信托和共同信托。

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