持股人员（持股人员激励方案）-金蝶财经网

大家好！今天给各位分享持股人员的知识，其中也会对持股人员激励方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本篇目录：

员工对股价敏感性更高：相比高管，员工对所持有股票涨跌的敏感性更强（目前大部分员工持股为加杠杆），而员工对股价较高的关注度也会提振大股东对股价的诉求。

员工持股的的优势在于员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的。

个人持股的利弊分析（一）个人持股之“利”激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。

(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。已经上市的公司没有额外的好处，就跟买普通股票一样。

公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。(3)、资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经位同意，员工持股比例可适当放宽。

1、事业单位可以炒股。炒股并没有对投资者有明确的身份限制。像在《公务员法》里就明确表示了，公务员可以从事正常的证券投资行为。

2、法律分析：公职人员入股会被强制要求清退，如果不退，会被依法开除。

3、股份是股份有限公司资本的构成成分；股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

4、法律分析：不能。依据有关法律规定，行政事业单位职工属公务员编制，公务员是不能从事盈利活动的，比如作为股东出资设立公司、办合伙企业等。

员工持股计划的利与弊——弊端对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。

有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平是企业筹资和扩张的有效方式。

员工持股的弊端：股权激励容易产生公司与员工的股权*** 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

员工持股的利与弊。员工持股之“利”激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。

利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。

到此，以上就是小编对于持股人员激励方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。