员工持股模式（员工持股模式的优缺点）-金蝶财经网

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虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

现实的股权激励形式，包括员工直接持股以及员工通过持股平台间接持有公司股权。员工(或持股平台)获得公司激励股权，可以通过对公司增资的方式，亦可通过受让公司预留的员工激励股权方式。

(一)股票期权股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

设立员工持股会，统一管理员工股东的出资界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为员工持股计划的设计内容包括：（1）收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。

员工持股的形式，非上市企业员工持股平台主要有三种：一是员工以自然人身份直接持股，二是通过公司形式间接持股，三是通过合伙企业持股。

影响上市进程。第三种持股形式是持股平台持股。最好的股权激励持股形式是第三种，持股平台持股，即员工通过一个持股平台来间接持股公司。持股平台的表现形式有多种，包括资管计划、有限责任公司、有限合伙企业、信托等。

》定股：股权激励工具：持股平台财产份额。股份来源：需要确定是大股东转让还是增发新财产份额。资金来源：需要确定是员工自筹，还是公司提供借贷。持股方式：员工透过有限合伙企业间接持有股权。

不过，目前国内已经实施员工持股计划的几种典型模式，仍然可以给我们以启示和借鉴。

员工持股有很多形式，但从融资角度看主要有以下两种。①员工持股会员工持股会会员都是公司的股东，但会员是以工会社团法人等名义来独立承担民事责任。员工持股会代表持股会全体会员行使股东权利，个人是不直接享有公司股权的。

员工直接持股；通过持股平台持股。平台持股可以分为两种形式，通过有限公司持股和通过有限合伙持股。通过大股东持股的方式为员工持股。当然，上市公司和新三板企业在实施员工持股计划时，往往会采取资产管理计划和信托持股的方式。

因此，除了创业元老、核心员工中的核心或者公司发展不可或缺、无可替代之人等极少数人员可通过直接持股模式之外，其他被激励对象应当通过持股平台或者创始人代持等方式间接持有激励股权。

ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。

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