员工持股计划优点（员工持股计划优点之一）-金蝶财经网

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本篇目录：

员工持股计划的利与弊——弊端对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。

利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。

股权激励容易产生公司与员工的股权*** 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动***，情况就会变得复杂，因为在劳动***之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权***。

员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

上市公司推出员工持股计划，可以将员工利益与上市公司经营业绩挂钩，有利于企业发展和员工努力工作。

把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。

激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。

提高母公司的知名度和活力以及法律税收方面的利益等优点。个人股东顾名思义就是第一大股东，他掌握了公司的决策权，足以以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，但同时他也承担了企业的经营风险。

第一，入股程序不同，个人入股程序相对简单，公司入股的工商登记程序更复杂一点。第二，税收不同，自然人入股可避免公司重复纳税，公司入股可能要重复缴纳企业所得税和个人所得税等。

法律主观：以公司名义入股的利是规避风险，如果被入股公司后面经营不善，产生债务，最终是由股权持有公司承担。弊是程序复杂，需要股东会或者是董事会作出决议。以个人名义入股的利是程序简便。

公司入股和个人入股各有利弊。投资主体不同。公司投资的结果是公司成为另一个公司的股东。法定代表人投资是自然人作为投资主体成为股东。责任承担方式不同。公司投资以公司认缴的出资额为限由公司财产承担责任。

上市公司推出员工持股计划，可以将员工利益与上市公司经营业绩挂钩，有利于企业发展和员工努力工作。

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