保底持股（股市保底叫什么）-金蝶财经网

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民营企业，不是国企。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，联想名列第四。

联想集团是一家信息产业内多元化发展的大型企业集团，目前属于民营企业，国家占有一部分股份。

联想公司是私企。联想公司一般指联想集团，是一家民营企业。联想公司简介：联想集团是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。

联想是私企。联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。

联想集团不是国企，是私企。联想不属于国企，但也是国产品牌，虽说品牌成立初期是由中国科学院计算技术研究所投资创立，持有控股权，但到了后期股权转卖，所以联想也变成了一个真正意义上民营企业。

联想集团不是国企，是私企。只是政府部门持有相当比例的股份。根据企业发展轨迹，联想曾经是国有控股。联想只是有些国企背景的民营企业。

1、流程：将资金存入甲方账户上签订《投资分红协议书》，执行协议书。合同期限、投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益：合同期限为1年，即是2015年11月26日至2016年年底。

2、流程：向甲方直接提供现金签订《入股分红协议书》执行协议书第三条合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益合同期限为两年，即是年月日至年月日。

3、法律分析首先，合同条款要齐备，一个入股分红协议需要有基本的合同双方的基本信息，需要有基本的出资方式、出资时间、协议双方的权利义务与责任，股东的权利、义务、分红方式与份额、禁止行为、违约责任、违约金等条款。

1、持股期权激励。企业经营者和员工以人力资本的大小享受企业收益的分配权，具体措施：A、收益股份制，企业经营者在考核的基础上，将其一部分收益转换成公司股票，员工依该股享有企业的股本红利。

2、企业薪酬绩效激励方式有很多，其中常见的包括以下几种：工资调整：通过对员工工资进行调整，来激励员工的工作积极性和提高其工作质量。调整可以是一次性的，也可以是逐步的，根据员工的表现和工作贡献进行不同程度的调整。

3、固定薪酬：指员工按照固定的薪资标准领取工资。这种方式通常适用于企业稳定的岗位和固定的工作内容，激励效果较为有限。绩效奖金：基于员工的工作表现和业绩，给予一定比例的奖金作为激励。

4、有针对性地发放福利是留住核心员工的重要方法，比如给核心员工配车、付买房首期款等，这些都可以调动员工的积极性，使他们安心工作。

5、薪酬激励是根据员工可以衡量的工作结果或预先设定的工作目标而给予的奖励薪酬。

6、建立绩效考核体系：建立科学的绩效考核体系，将员工的薪酬与绩效直接挂钩，通过绩效奖金等形式激励员工的积极性和创造力。

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