员工持股配资要求（员工配股有什么坏处）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

2、【答案】：（1）广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与。（2）有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。（3）按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。

3、第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。

4、依据法律法规不同股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

1、清楚公司破产时偿债的优先次序。对公司现有资产的限制（不得随意用于抵押贷款，不然到时候破产时的投的钱一分钱也拿不到）规定管理层的责任义。规定月度或年度财务公开。入股后是否参和经营和监管。利润的分配。

2、（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。

3、签订入股协议书的注意事项包含：投资的形式（是借贷还是入股），如是借贷，要考虑行业风险溢价，提高资金的回报率。

4、（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。

5、法律主观：新股东公司入股注意事项首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。

6、入股注意事项：入股之前先搞清公司净资产有多少，有必要的话，请会计师事务所审计一下。入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。

员工持股的基本原则包括：①广泛参与原则。即要求至少有70%的员工参与。②有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。③按劳分配原则。严格按照员工购买的股份数差分配利润。企业一般还规定，新员工必须在规定的认购期内购买。

员工持股计划的原则：①广泛参与原则。②有限原则。③按劳分配原则。

员工持股计划基本原则（二）自愿参与原则上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。

员工持股计划所遵循的基本原则（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。

【答案】：C 本题考查员工持股计划的基本原则。根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：(1)依法合规原则；(2)自愿参与原则；(3)风险自担原则。

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