员工持股计划超过购买期（员工持股计划尚未购买）-金蝶财经网

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员工持股计划锁定期届满是利空。因为员工持股计划锁定期届满，以为着这些股票可以上市流通了，所以算是个利空消息。但是股价下不下跌，这是不一定的。

总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。

第一期员工持股计划锁定期届满后，员工将可以自由地买卖自己持有的股份。在此之前，员工因为持股计划的规定而不能卖出持有的股份。

上市公司推出ESOP，势必会从二级市场回购大量股票，短期内可以为市场带来增量资金。从长远来看，员工持股计划的主要意义在于改善公司治理结构，提高员工积极性。

法律分析：可以退，是不合法的。自由投资是个利。员工不同意入股，一，可与单位协商；二，员工坚持不入股，单位要求入股的，可向银行的上级机关反映情况（银监会）。但银行可能会以工作机会做出交换条件。

不可以，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。

无论公司有无规定存续期限，均可自由随时退股。一经退股，公司便停止使用该股东姓名，返还其出资。退股股东应向主管机关申请登记。无限责任股东对于申请登记前的公司债务，在登记后2年仍负连带无限责任。

法律分析：如果公司没有上市，一般来讲不是想退就能退的，这些需要跟公司老板协商，得到认可后方才可以顺利推出。股权投资与股票是不一样的。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十五条公司成立后，股东不得抽逃出资。

可以退股，按照百分比来退，企业要退股分配，退股要算出公司所有者拥有多少公司资产，按其占有的股份百分比进行分配。

1、在其存续期届满前择机出售后进行现金清算，余额按照持有人所持份额进行分配，同时终止第一期、第二期、第三期员工持股计划。

2、法律主观：持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。

3、员工持股是有规定的，一种是该公司统一回购该股权后由该该公司统一处理，另外一种是员工持股待解禁期到后，员工持有的股份在中登公司登记开户后，便可以卖出。

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