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股票来源不同股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。

员工持股计划与股权激励的区别有哪些？涉及对象不同股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。

员工持股计划和股权激励的区别：【1】员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励。【2】员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员。

股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。

职工持股计划的参与主体为企业的全体职工，其中既有管理人员，也有基层职工；而股权激励的对象肯定是公司董事、高级管理人员。股权激励对象只有在完成了相应的工作业绩之后，方可获得部分股权；而职工股权则没有绩效指标的要求。

基金的持股和行业集中度在一定程度上反映了基金经理的投资风格以及对未来市场的看法。

基金持股集中度提高更能带动基金净值增长对于基金持股集中度的提升，有利有弊，有利之处是机构主力可以集中精力、火力挖掘某一行业或个股的投资价值，更充分地分享成长收益。持股集中度高，对净值的带动作用就大。

持股集中度与投资风格的关系持股集中度是投资者了解基金经理投资风格的一个切入点。同一个基金经理管理的产品在持仓集中度上会有很高的相似性，且历史持仓的风格也不会有很大变动。

高的有百分之七八十，占比越高，说明持股集中度越高，占比越低则持股集中度越低，基金的持股集中度过高有一定的不利之处，基金持仓过于集中在某一行业或某一只个股身上时，容易牵一发而动全身。

最后，持股集中度和行业投资集中度都是衡量基金投资分散性的指标。持股集中度越高，说明基金在少数个股上分布较多资金，风险也就更高。而行业投资集中度则是衡量基金对于某一特定行业的投资集中程度。

1、设立特殊目的实体(可以采用公司或者合伙企业形式)作为持股平台，被激励对象作为持股公司股东或者合伙企业的合伙人，间接持有被激励股权。

2、拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。

3、公司给员工股权激励的方式有业绩股票、股票期权、虚拟股票等。业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

4、分红权分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。

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