美国员工持股计划（美国员工持股制度）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、基于此，凯尔索认为，解决贫困危机，就必须坚持双要素财富观，即劳动和资本共同分配剩余资源。他提出了民主资本主义的三个基本原则：产权原则、参与原则和优先原则。

2、世纪60年代路易斯凯尔索提出。根据查询《经济学原理》，人人持股，即员工持股计划，最先由经济学家路易斯凯尔索在20世纪60年代提出。

3、员工持股计划概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索(Louis Kelso)提出，80年代中期在美国企业中开始流行。

4、最早起源于美国，由员工持股计划之父的路易斯凯尔索等人最早提出。员工持股的理论和实践经过近60年的发展，现已演变为多种形式的员工激励方式，其中包括应用广泛的虚拟股权模式。

首先，大部分股票仍掌握在少数资本家手中，绝大部分股票收入还是装入资本家的腰包；工人购买少数股票，不能改变其雇佣劳动者的地位。

二战后，资本家积极鼓励职工购买和持有本企业的股票，进一步打破了资本家垄断企业股份的局面。美国实施职工持股的企业，1974年为300多家，职工人数十余万人；1995年达12000多家，职工1200万人，占全国职工总数的10%。

二战后，资本主义国家的劳资关系出现了一些新的变化。

1、【答案】：(1)员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。

2、员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，ESOP）是企业为员工设立的一种股权激励机制，旨在通过将一定数量的股份或者股票权益发放给员工，使员工和企业的发展利益紧密相连，达到激励员工和提高企业业绩的目的。

3、员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。国企改革概念股龙头有哪些价值这东西，是一个企业的底色，有没有价值还得看企业本身。

4、员工持股计划概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索(Louis Kelso)提出，80年代中期在美国企业中开始流行。

5、员工持股计划是一种新型股权形式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会或委托第三者，一般为金融机构作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会，作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

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