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铁路施工企业动用历年百含结余实施办法
第一条 为推进铁路施工企业建立现代企业制度，转换企业经营机制，规范铁路施工企业动用历年百含工资结余的财务行为，根据财政部《关于铁路施工企业动用历年百含结余处理意见的函》（财基字〔1999〕891号）的规定，特制定本办法。
第二条 实行“百含”办法的人员范围为铁路建筑施工企业（不包括列入铁道部劳动工资计划中的事业单位）的全部职工和民工，不包括援外出国劳务人员（内部职工及民工的分配办法，由企业自行制订）。
第二条 在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验(含民用航空及核燃料)的企业以及其他经济组织(以下简称企业)适用本办法。
第十四条、中小微型企业和大型企业上年末安全费用结余分别达到本企业上年度营业收入的5%和5%时，经当地县级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构商财政部门同意，企业本年度可以缓提或者少提安全费用。
” 人社部社会保障研究所所长金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到52万亿元。
员工持股离职后能否要回本金
员工持股离职后可以要回本金。本金即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。企业本金（包括固定资金和流动资金）作为整体，是同时的、在空间上并列地处在它的各个不同阶段上，以不同的本金占用形态表现。
会按照你所持股份的价格返还本金给你的。发生争议可以劳动仲裁或向劳动监察大队举报。
如果是属于员工持股计划或者是股权激励，那么在员工离职的时候，用人单位是可以收购员工所持股份的。如果不能要回本金，可以向******。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
能。但分为两种情况：在有限公司是可以退股，但条件苛刻，可以通过清算拿回本金。在股份制公司只能转让股份，不能退股，故而本金不可能拿回。
11月23日晚间沪深上市公司重大事项公告最新快递
思源电气(002028)11月23日晚间公告，公司控股子公司思源中压拟在江苏省如皋市投资建设“中压开关设备生产基地”，项目总投入3亿元。
另一家深国资控股的深纺织A自11月21日以来，股价涨近四成。该公司在12月1日的机构调研中表示，截至目前，公司不存在荣耀手机借壳上市事项。此外，深赛格自11月23日以来，股价最高涨近30%。
月15日晚间，中弘股份公告，股票已被深交所决定终止上市，将在退市整理期届满后被摘牌。公司股票进入退市整理期的最后交易日期为2018年12月27日。 12月20日，中弘退收报0.23元。
股票停牌，复牌后会不会大涨？ST股票意即“特别处理”。该政策针对的对象是出现财务状况或其他状况异常的。
阿尔特(300825)11月22日晚间公告，全资子公司阿尔特日本通过股权受让和认购新股的方式，累计取得上市公司YAMATO304%股份，交易对价合计25亿日元(换算成人民币约为1640.2万元)。
员工持股计划与股权激励的区别
股票来源不同 股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。
股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。
员工持股计划与股权激励的区别有哪些？涉及对象不同 股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
员工持股计划和股权激励的区别：【1】员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励。
职工持股计划和股权激励的区别在于： 职工持股计划一般参加的对象是公司的职工，包括管理层和基础职工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他职工。
职工持股计划的参与主体为企业的全体职工，其中既有管理人员，也有基层职工；而股权激励的对象肯定是公司董事、高级管理人员。股权激励对象只有在完成了相应的工作业绩之后，方可获得部分股权；而职工股权则没有绩效指标的要求。
到此，以上就是小编对于中国通号员工持股的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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