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本篇目录：
持股证明怎么开
1、联系证券营业部或券商的客户服务中心，说明需要开具上市公司持股证明的原因和具体要求。根据客户要求，证券营业部或券商会要求客户提供相关的个人身份信息、证券账户信息以及持股数量等相关信息。
2、法律主观：按照如下方式证明自己持有股份：首先最直接证据是通过公司的股东名册或者工商注册登记表的股东信息；如果企业是未上市的股份公司，可以到托管公司，申请出具持股证明。
3、公司股东想要证明自己是股东那么是可以直接到工商部门去查询，同时也可以让公司与自己签订的个人协议拿出来证明；股东是属于公司的合伙人物，只要自己投资了金额，那么就会存在有投资的事实情形。
4、说明：本出资证明书仅证明股东已缴纳出资， 不得转让或作其他用途。 、本出资证明书骑缝章处加盖西安 有限责任公司公章后方为有效。
上市公司员工持股计划规定
员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。
法律分析：公司上市前员工不必须入股。员工入股有利于上市公司更好地开展市值管理工作，但是员工入股是基于自愿，而非公司强制。
不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
是。上市公司持股5%以上股东符合参与员工持股计划要求，完全可以根据个人情况自愿选择。
面向对象 《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。
禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。
员工持股计划与股权激励的区别
股票来源不同 股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。
股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。
员工持股计划与股权激励的区别有哪些？涉及对象不同 股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
开放制造业外资持股具体的内容是什么
1、一方面，放开制造业的外资准入可以吸引更多的外资企业进入中国市场，促进市场竞争，推动企业创新和技术进步，提高中国制造业的整体水平。
2、根据《合格境外机构投资者境内证券投资管理办法》规定：外资单独持有上市公司股票的比例，不得超过该上市公司总股数的10%，所有外资持有上市公司股票比例总和，不得超过该上市公司总股数的30%。
3、对外开放是指在独立自主、自力更生的基础上，遵循平等互利，互守信用的原则，同世界各国发展经济合作和技术交流，是加速我国社会主义现代化建设的重大战略决策，其目的是加快发展我国的社会主义经济。
4、自贸试验区外资准入负面清单已经实现了制造业“清零”，下一步将重点推进服务业开放。商务部将与有关部门一道深化研究，推动合理缩减自贸试验区外商投资负面清单。同时，推动出台跨境服务贸易负面清单，引领全国持续扩大开放。
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